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《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。
一、目的規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,鼓勵職工士氣,有利于調動全體職工的積極性,合作公司經營管理和發展需要,參照國家勞作法規和相關行業標準,擬定本制度。二、規模適用于本公司內總監及以下人員三、...
個人所得稅法第八條第(一)款規定"薪酬薪水所得,是指個人因任職或許受雇而獲得的薪酬、薪水、獎金、年終加薪、勞動分紅、補助、補助以及與任職或許受雇有關的其他所得".對于補助、補助等一些具體收入項目...
公益慈善與褔利理應怎樣發展趨勢? 一、發展趨勢當今公益慈善與社會保障制度,其驅動力支撐點,要從中華傳統文化的思想庫中尋找動力裝置,它是當今公益慈善褔利發展趨勢的深耕細作,不可以忽略。再有就是針...
14日,市社會保障制度管理中心設計方案宣布根據相關部門審查。市領導干部呂群勇、張勇參與評估會。 市社會保障制度管理中心為省關鍵工程項目A類新項目,坐落于江南地區街道社區傅店村南邊,距市區不夠6千米...
【定義】部隊離休退休黨員干部就是指轉交政府部門安裝的由民政管理與服務的中國解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休黨員干部。為了更好地搞好部隊老干局管理方面,進一步確保部隊老干局的合法權利,在我國國家民...
業績管理有很多方面的知識,要想用得好,用得好,就必須將績效管理與企業的經營目標、經營計劃、預算管理緊密結合起來。今日公司員工福利平臺與大家分享一篇關于績效管理的好文章,希望對大家有所幫助。管理學大師...
毫無疑問,薪酬是所有職場人都十分關注的問題。對HR而言,如果能夠幫助企業建立一個合理的薪酬管理體系,也可以更好地吸引、保留和發展核心員工。盡管說,能否為員工支付更具競爭力的薪酬,并非彈性福利平臺HR能夠...
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業,為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求,希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理,以便投入更多的精力來解決與薪酬設計...
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業,為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求,彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理,以便投入更多的精力來解...
薪酬福利管理方法體現到薪資結構上邊,便是每個崗位的標準工資。因此許多的員工都是會關心企業的薪酬福利管理方案。下邊為您用心強烈推薦了企業薪酬福利的管理技巧,期待對您有一定的協助。企業薪酬福利的管理方案...