薪酬與福利管理

《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書，作者是李燕榮。

民企怎樣創(chuàng)建科學研究的薪酬管理體系

創(chuàng)建健全、科學研究的薪酬管理體系不但能維持公司的蓬勃發(fā)展，還能為公司合理的吸引住杰出人才及吸引杰出人才。那麼，做為民企究竟該怎樣合理的創(chuàng)建科學研究的薪酬管理體系呢？可以看下面的剖析：創(chuàng)建可靠性與協(xié)調(diào)...

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公司薪酬到底該公布或是保密性？

薪酬不論是針對公司，或是針對優(yōu)秀人才來講，自始至終全是個比較敏感的話題討論。而有關(guān)薪酬保密性與薪酬公布中間的異議一直都存有。那麼，到底哪一種薪酬規(guī)章制度才更能融入公司發(fā)展的要求？大家企業(yè)的薪酬是保密...

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初入職場老鳥教你怎樣才能成功談薪酬

招聘面試時，薪酬交涉是個難以避免的階段，這一階段也是HR與求職者聰慧交鋒的階段。求職者要想在這個階段制勝，則務(wù)必把握些方法。那麼取得成功談薪要把握什么方法呢？初入職場老鳥給你出新招：談薪是彼此的事——...

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民企薪酬管理方法設(shè)計理念有什么

在我國經(jīng)濟的快速發(fā)展趨勢中，民企扛起了江山半壁。殊不知許多民企不高度重視薪酬管理方法，而且欠缺專業(yè)化的人力資源管理管理者，不可以合理地執(zhí)行優(yōu)秀的薪酬管理方法。怎樣靈活運用薪酬管理方法，充分發(fā)揮其留住...

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HR薪酬交涉的準備工作及談薪方法

招聘面試到最后一步，便是與適合候選人開展薪酬交涉，大家每一個HR都應(yīng)積極主動應(yīng)對并把握優(yōu)良的薪酬談判策略和造型藝術(shù)。那麼，HR怎樣搞好薪酬交涉的準備工作？有什么談薪方法呢？HR薪酬交涉準備工作：1、企業(yè)應(yīng)...

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KELLY SERVICES 公布2016中國地區(qū)薪酬手冊

上海市2016年2月3日電/美通社/—2016年2月3日，全世界領(lǐng)跑的人力資源管理解決方法服務(wù)提供商KellyServices宣布公布《KellyServices2016年中國地區(qū)薪酬手冊》。該薪酬手冊為中國內(nèi)地好幾個領(lǐng)域的薪酬發(fā)展趨勢...

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