在生活中，職工選擇公司時職工福利待遇是重要因素，職工對福利的改善越來越受重視。

職工福利待遇：

１、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規則各類企業有必要為職工供給的社會保險福利。除職工月薪酬外，企業為這部分保險大約付出相當于薪酬額的10-20％．有些效益較好的企業還為職工供給了牙醫保險、家庭財產險、嚴重傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女供給醫療、傷殘等各類險。

２、住宅津貼傳統的中國國營企業，住宅分配或廉價租住宅是企業供給給職工的最大一項福利。跟著國家推行貨幣化分房準則的開展，企業改什物分房為貨幣分房，住宅津貼按月隨薪酬發放，樹立住宅公積金，供給住宅低息貸款已成為企業為職工供給住宅福利的新形式。

３、交通費首要指企業為職工上下班供給交通福利，首要包含以下幾種：企業供給交通工具接送職工上下班；企業按內部規則為職工報銷上下班交通費；企業每月發放必定數額的交通補助費。

４、作業午飯是指企業為職工供給的免費或賤價午飯。有的企業盡管不直接供給作業午飯，但供給必定數額的作業午飯補助費。有些企業還依據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠（司）慶日等等。

５、有償假日有償假日是指職工不來上班作業仍可取得收入的福利項目。首要包含以下幾種：

１）產假、病（工傷）假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定職工依法取得缺勤收入的福利待遇。

２）公休：是指職工依據企業的規章準則，經上級領導同意，一年中能夠享有若干天的有薪假日。企業一般依據種種條件，規則職工每年有五天至十四天的公休假日。

３）法定節假日：國務院規則中國公民依法享有的包含新年、國慶等的十天節日假。

６、培訓跟著企業對優秀人才和合格職工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是職工最大福利”，不斷加強對職工培訓的設入。

目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的０.５％-２％，并且這個比例仍有上升的趨勢。信任國內的企業在未來若干年的發展進程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦組織請求處理社會保險掛號。未處理社會保險掛號的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。 自愿參與社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與社會保險的非全日制從業人員以及其他靈敏工作人員，應當向社會保險經辦組織請求處理社會保險掛號。 國家樹立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。