0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業對職工的福利
職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式,是支付給員工 的間接報酬
相關內容
企業中秋福利的數字化轉型是大勢所趨嗎？
在互聯時代的大背景下，更多高新科技的企業福利發放渠道越來越多地走進了企業，這些福利產品具備更多的參加、互動特點到達企業和職工高效交流的作用。企業中秋福利作為節日福利中施行比率最高的一項福利，急需進行...
關愛職工企業需做好這幾件事
如今企業的管理越來越著重人性化，特別是90后95后職工成為職場主力軍之后，一家企業是否有人情味，是否能關愛職工，也成為年青人考量是否要到這家企業作業以及是否長時刻為一家企業作業的重要因素之一。關愛職工，...
企業福利如何做才能創新呢？
年年過節不僅是HR發愁要給職工發什么樣的企業福利禮品，職工拿到手也會吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最終讓企業辛辛苦苦拿出來的企業福利費用該有的激勵效果都喪失了。看來企業福利創新是勢在必行的...
發紅包 增福利 多地支持企業留工穩產
據悉，對中國人來說，新年回家畢竟是每年新年最值得等待的旅程。在疫情防控的特殊背景下，浙江寧波、福建廈門等地也經過一系列暖心的方針，讓不能回家的企業職工安心度過這個不同尋常的新年。 浙江寧波市鎮海區的...
保障員工福利，可選擇辦理代繳職工社保
隨著企業規模發展與壯大，一些總部不在深圳的集團公司，紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團公司在全國的服務網點，這是集團公司發展的必經之路。然而，對各地分公司或代表處職工來說，由于沒有在當地注冊而不能...
企業要做到留住員工，主要是留住員工的心嗎？
留人，最重要的是要留住人心。對企業管理者而言，時時刻刻考慮職工的切身感受，體現出對待職工的誠意，才能讓他們在企業感受到溫暖，感受到企業給予的關愛。首先，在產品設計方面，必須要讓企業的產品真真正正的解...
部分公司福利案例及點評
職工富則企業富，職工智則企業智，職工強則企業強。企業致力于不斷改進職工的作業與生活環境，豐富廣闊職工的業余文化生活，不斷進步職工薪酬與福利水平，加強企業人性化辦理與感情投資，致力于構建企業人才培養，...
華為職工違規領夜宵被永久取消夜宵權限
華為夜宵準則規則，職工可以在八點半后憑工卡領夜宵，夜宵一般為牛奶、生果、加班餐等價值二十五元的套餐，相似準則在很多大廠中普遍存在。近來，華為通報的違規事例中，某職工飯后于健身房訓練到八點半后無加班趁...
員工福利費怎么入賬？福利費的扣除規范
歐美出現第二波疫情，全球經濟貿易面對不確定性，盡管國內經濟延續安穩恢復態勢，但是外部環境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔憂。對許多企業來說，2020年確實是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管...
激活企業員工潛能，你需要知道幾種激勵手段
外部環境的不確定性，讓更多的企業更加重視組織內部的優化，希望能激活企業內部的潛能。激活企業內部的潛能，就必須要懂得職工激勵。今天，我們就來看看常見的職工激勵方法有哪些。現在許多已經展開職工激勵的企業...
粵公網安備 44030502007904號