福利從發放特質，能夠分為錢銀福利和非錢銀福利；錢銀福利我們都能了解，便是和錢有關的，比方社保、公積金、各種過節費、聚餐費用等等。

非錢銀福利包含一些特權、權限、享用，比方體檢、旅游等等。福利從性質來看，又能夠分為彈性福利和剛性福利。剛性福利便是我們差不多，都有的，或者國家規定有必要有的，比方社保、公積金等等，這些福利都是高剛性、低差異的。現在比較多的觸及彈性福利，比方企業自主決議的旅游啊，體檢啊，按照不同職位享用的出差待遇等等。

一般企業除了你提到的生日、婦女節，還能夠設置新員工的專享福利、生孩子、兒童節、母親節、父親節，各種節令都能夠變成福利內容。年度體檢、為員工提供早餐、下午茶；免費的訓練、外訓、拓展；固定的表演、電影、話劇；另外根據不同時節，能夠適當設置不同的暫時福利，比方夏天發發鹽汽水，綠豆湯；冬季搞搞生姜茶之類的。