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    關于節日員工福利的發放

    2022-07-05 14:26

    自從各大企業認“以人為本”在現實之后,員工福利已經成為人力資源的熱門話題。隨著社會的發展,員工福利形成了多種形式和類型,最典型的三種形式是:禮品、現金補貼和日常必需品。

    這三種員工福利形式各有優勢,在不同的情況下可以發揮不同的作用,所以我們需要從具體的使用分配場景來分析。

    關于節日員工福利的發放

    場景一:員工激勵

    在員工激勵的福利場景中,許多企業會選擇發放獎金,即現金。事實上,現金激勵可以及時激勵員工,并在短期內取得良好的效果。當企業沒有足夠的人力時,可以直接考慮現金激勵的方法。但現金激勵時間短,長期使用會導致員工麻木,無法達到企業預期的激勵效果。

    此外,越來越多的企業會選擇福利積分的激勵方式,福利積分的使用場景很多,效果相當于現金獎勵。由于所有激勵點都在平臺上分發,因此更容易公開、公正HR前期操作和后期統計。

    場景二:節日福利

    關于員工在節日期間福利的分配,我以前關于員工節日禮物的文章中談到了很多。在這里,我只想強調,大多數企業仍然會選擇分發傳統的節日禮物。分發傳統節日禮物的做法屬于中庸之道,不求功績,但求無過錯。作為中華民族的后裔,員工不會被排除在外,但他們不能談論滿意。

    因此,企業HR他們也開始找到另一條路,找到了另一條路“禮品卡券”作為替代品。節日禮品卡優惠券不僅可以包含各種傳統禮品,還可以與一些喜歡傳統、遵循傳統的員工交換喜愛的禮品,還可以為一些喜歡追求新鮮和創新的員工提供更多的選擇,如新鮮水果、零食、堅果、廚具、家用電器、保健品等,種類繁多,可以滿足各種人的需求。

    此外,許多禮品卡券可以根據企業的不同預算定制金額,控制預算成本,也可以根據企業的需要定制卡片圖案,促進企業文化。

    場景三:活動獎勵

    活動獎勵通常是指我們企業的各種聚會、年會和團體建設活動。一般來說,這些活動獎勵需要與活動的主題相匹配,因此對活動禮品的針對性要求相對較高。大多數企業會定制一些禮物,與活動一起分發,并附上企業logo或者宣傳口號,突出企業文化。

    場景四:其他福利

    事實上,有很多場景可以應用于員工福利,而以上三個場景是最常見的。其他可以反映企業人文關懷的福利,以及:員工生日禮品、婚姻和兒童禮品、企業周年紀念禮品等。根據不同的場景,分發不同的員工福利禮品,以發揮更好的員工福利效果。

    綜上所述,我們可以使用一個員工福利計劃來解決上述福利場景,即員工福利平臺。在與員工福利平臺對接后,我們企業的所有員工福利場景都可以通過福利點來解決,不僅可以滿足員工的不同需求,而且具有操作方便、分配及時、管理簡單等優點HR都是福音。


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