所謂彈性福利（FlexibleBenefit），是指在確定對每個員工福利的投資（通常以積分的形式反映）的前提下，員工在福利菜單中選擇合適的福利，因此也被稱為菜單福利。這樣，企業不僅控制了整體成本，而且最大限度地提高了每一分錢的效用。靈活福利的出現在很大程度上解決了企業成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

以上就是百度對彈性福利的解讀。

首先，哪些員工福利可以使用彈性福利？

如今企業普遍實施的彈性福利，包括：年節福利、生日關懷、激勵津貼、健康管理、保險保障等。

一是節日福利，主要是我們傳統的三大節日，其次是婦女節和兒童節，其次是國慶節和圣誕節。

生日福利是新年福利的另一種形式，因為每個人的生日都是他們自己的特殊節日。此外，一些企業還將開展員工入職周年福利和企業成立日福利。

二是激勵津貼，企業通常會發放的津貼有：餐補、車補、通訊補貼、住房補貼、旅游補貼、績效獎勵等。

第三，健康管理最常涉及員工體檢和商業保險，但近年來，這項福利的其他方面越來越受到企業的關注，如員工的心理健康(即EAP），員工健康保健險服務等。

第二，彈性福利“彈性”現在體現在哪里？

靈活性的魅力主要體現在福利類型的多樣性和員工選擇的自由度上“積分”形式分發給員工，讓員工可以根據自己的需求和喜好選擇豐富的福利菜單。

最后，讓我們來看看彈性福利的好處吧？

就企業而言，它可以降低企業的整體預算，提高企業福利的效用，幫助企業以低成本擁有最合適的福利和激勵管理體系，提高福利管理效率，增強員工激勵效果，使整個員工福利管理體系定制、高效、數字化，最終提升企業整體形象，提高員工工作經驗滿意度，吸引和保留所需人才的成果。

就員工而言，他們可以滿足員工對福利多樣化和個性化的需求，確保員工能夠從工作中獲得收入，并立即獲得領導和企業的認可和獎勵，從而形成企業和員工雙向良性努力的結果。

當今社會，人才競爭激烈，大部分優質企業已經開展“彈性福利”但是，要建立適合自己企業的靈活的福利制度，我們需要與供應商、流程和人員的各個方面進行聯系。因此，找到專業、高效、合規的福利外包專家也是企業人員需要關注的問題。