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    企業(yè)福利的作用有哪些?

    2022-07-11 14:34

    現代社會,Z時代的年輕人已經成為主流的人力資源。在選擇企業(yè)時,他們不僅關注企業(yè)提供的工資,而且企業(yè)福利也是重要的考慮因素之一。企業(yè)福利的質量可以直接影響他們的工作熱情,甚至影響他們的停留。這樣,企業(yè)福利的作用就不言而喻了。

    企業(yè)福利的作用有哪些?

    所以現在有很多企業(yè)努力利用企業(yè)福利的優(yōu)勢來吸引和保留人才。甚至有些企業(yè)在招聘人才時也會直接展示自己的企業(yè)福利優(yōu)勢,希望吸引企業(yè)需要的人才。有了這個“騷”經營后,企業(yè)福利越來越受到人們的重視。接下來,讓我們來看看企業(yè)福利的作用可以體現在哪里。

    首先,從企業(yè)層面——吸引和保留人才

    本文首先指出,企業(yè)要想生存和發(fā)展,最重要的是員工的作用。只有各崗位員工積極有效地完成自己的工作和任務,企業(yè)才能正常順利地運作。因此,企業(yè)要想發(fā)展,就必須把人才放在首位,吸引足夠有效的人才,這將成為企業(yè)人員的重要工作之一。當然,如果工資獎金足夠高,確實可以在一定程度上鎖定人才,但企業(yè)的勞動力成本往往是有限的,所以越來越多的企業(yè)會依靠企業(yè)福利來實現“情感捆綁”,增加員工的歸屬感。

    二是從員工的角度滿足員工的需求

    水可以載舟,也可以覆舟。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持。企業(yè)福利是企業(yè)除了給員工提供工資反饋外的另一種回報。沒有這種福利支持,就無法獲得員工的認可和歸屬感。說到企業(yè)福利,各大企業(yè)集團都會展示自己的神奇力量和技能,比如各種商業(yè)保險、各種福利補貼、各種節(jié)日禮品、各種團建活動、各種員工激勵等等。當然,這些各種福利確實能給員工帶來很大的滿足和支持,也能起到一定的安慰和保障作用。在減少員工生存支出的同時,也增加了員工對企業(yè)的粘性。

    第三,福利不僅與企業(yè)和員工密切相關,而且影響社會的發(fā)展

    如今,許多企業(yè)愿意在企業(yè)福利上花費大量的預算。只要員工滿意,他們就會不遺余力地提供福利。因為員工滿意,就意味著福利有效,這種效果必須是多層次的,而不僅僅是簡單的現金刺激,比如工資和獎金。良好的企業(yè)福利不僅能幫助員工提高生活質量,還能影響整個社會的穩(wěn)定和諧,使企業(yè)在發(fā)展自身的同時承擔社會責任,體現社會價值。

    企業(yè)福利,具有今天不可忽視的地位,其重要性已經從現實中得到驗證。


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