彈性福利也被稱為“自助餐福利”員工通過使用積分自助餐獨立選擇自己的福利禮品或服務，使企業花費相同的福利成本，最大限度地提高員工滿意度。

如何吸引和留住人才是人力資源戰略的核心內容。完善的員工福利保障計劃不僅能有效滿足員工的多樣化需求，提高員工對企業的歸屬感，有利于體現公司對員工的關懷，更有利于企業未來發展目標的實現。

但在實施員工福利計劃的過程中，存在許多障礙：

首先，由于福利項目涉及的部門很多，如人事、財務、后勤等部門，工作的實施需要各部門的配合和協調，費時費力；

二是福利采購壓力大，需要篩選供應商、選擇禮品套餐、比價議價等環節。人力資源部門在交易工作上花費了大量時間，最終達不到預期效果。

三是員工福利難以調整，特別是覆蓋全國各地的企業，分支機構和員工分散，管理難度大；

第四，財務風險很大，一方面來自多個供應商的風險，另一方面，一些企業的福利要求員工自己找票，導致票據不符合要求，甚至帶來風險。

因此，越來越多的企業采用靈活的福利模式，與第三方員工福利平臺對接，其優勢在于：

1)增加員工福利的靈活性、個性化和多樣化

靈活的福利模式打破了傳統、包容性和單一的內容和形式，變得更加多樣化和個性化，滿足員工不同的福利需求，提高員工滿意度，實現員工福利的真正目的。

2)減輕行政人員福利采購壓力，釋放更多精力

通過接入員工福利平臺，平臺提供福利解決方案、商品供應、物流配送、售后保障等服務，幫助企業實現集中管理，解放行政人員，利用精力和時間思考戰略需求，提高人力資源競爭力。

3)降低財務風險，減少對賬時間，提高工作效率

通過福利平臺，企業向員工發放積分，員工使用積分消費，定期與企業對賬結算，開具賬單，完成閉環。福利費用憑證逐一對應，實時風險監控，有效避免風險，提高福利效果。

4)滿足企業多場景需求，合理節約企業成本

福利平臺供應渠道廣泛，議價能力強，整合優質供應商資源，匹配相應的消費場景；保證福利質量，滿足個性化需求；合理合規協調福利費用，規劃企業稅收計劃，降低預算，節約企業成本。

總之，通過員工福利平臺，企業不僅可以滿足員工的福利需求，提高員工的工作熱情，為員工提供強有力的支持，減輕員工的擔憂；降低財務風險，釋放行政采購壓力，提高工作效率；最后，利用福利優惠政策，合理合規地降低勞動力成本，降低個人所得稅，實現雙贏局面。