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    企業中常用的“菜單式彈性福利”模式

    2021-06-11 17:49

    當今社會,面對員工的多樣化需求和愛好,傳統的企業員工福利制度已經逐漸不能滿足現實需求。你也在關注員工的福利嗎?

    要成為別人家的福利,奈何資源有限,怎樣玩花樣。

    需求量多樣,眾口難調,體驗感差成了老大難。

    今年有要求,減本不減福成了煩惱。

    福利采購發放費時費力,渴望節能增效。

    法律,非法律,各種慶祝活動應接不暇,如何巧思妙想,制造驚喜。

    海量數據令人眼花繚亂,如何有效識別和分析,充分利用技術力量。

    ……

    彈性福利模式不同于傳統固定福利的新員工福利制度,強調員工授權和參與的過程,可以在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。當這種救命稻草出現時,彈性福利模式立即成為眾望所歸的寵兒。

    選購彈性福利要對企業自身福利進行盤點、梳理和測量,在未來福利設計與規劃中,前道選菜的環節尤為重要。公司部分將考慮三點:

    平衡點:降低企業運營成本,滿足員工福利的平衡點;

    供求點:企業需要能夠滿足平衡點的技術和能力;

    偏好:企業福利改革必須讓員工有所感受。

    經過多年的經驗,企業積累了哪些福利項目,如節日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等。并評估他們各自的成本和效果。即使是最激烈的福利改革,預算也應該在企業可承受的預算內,以確保企業的最低風險,員工對福利滿意。

    公司常用的菜單式彈性福利模式,公司設了菜單,以自助餐的形式呈現給員工,員工可以在豐富而有限的范圍內自由地享受公司員工福利


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