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為企業(yè)提供彈性福利,幫助企業(yè)解決員工福利禮品發(fā)放方案。彈性福利能滿足定制化個(gè)性化需求。
彈性福利是現(xiàn)在大多數(shù)干流企業(yè)比較推崇的方案了,還只知道過節(jié)發(fā)購物卡或者發(fā)實(shí)物的HR早就落后啦!企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit),作為一種新型福利解決方案,應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化辦理為指導(dǎo)思想,在公司整體分...
企業(yè)彈性福利在職業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利,那么一個(gè)彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行搭建渠道,而本來擔(dān)任企業(yè)彈性福利的部分或搭檔則需求擔(dān)任產(chǎn)品司理和收購的功能,那么...
彈性福利制度起源于西方,近年來它的影響力越來越大,許多國內(nèi)企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計(jì)劃引進(jìn)彈性福利機(jī)制。那么,企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢?它有什么重要的意義呢?施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng),跟上年代步...
彈性福利現(xiàn)在遭到越來越多企業(yè)和職工的歡迎,它能在企業(yè)全體把控預(yù)算和滿意職工個(gè)性化需求之間取得平衡。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利項(xiàng)目時(shí)要注意哪些方面呢?今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵:·...
讓福利愈加自主化、彈性化、人性化已經(jīng)成為國內(nèi)外職工福利發(fā)展的主流趨勢(shì)。企業(yè)專屬的“企業(yè)彈性福利渠道”,在保證全、價(jià)格低、服務(wù)優(yōu)的前提下,最大限度方便職工自主運(yùn)用福利,有用轉(zhuǎn)移企業(yè)用工危險(xiǎn)及職工家庭經(jīng)...
企業(yè)彈性福利的出現(xiàn),在很大程度上處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對(duì)立。市面上一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮,花樣繁多,而真實(shí)合適不同企業(yè)需求并助其完成落地的處理方案才是企業(yè)最需要的。企業(yè)彈性福利不...
彈性福利起源于西方,近年來影響日益擴(kuò)大。國內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)已推出或計(jì)劃推出彈性福利。那么,企業(yè)引入彈性福利有什么意義?首先,實(shí)行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時(shí)俱進(jìn)的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要...
現(xiàn)在許多企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。確實(shí),彈性福利假如施行得好,將極大地發(fā)揮福利的作用,對(duì)職工提高工作活躍性,激活企業(yè)內(nèi)部的活力,提升職工對(duì)企業(yè)的忠誠度等多方面都有很活躍的作用。那么,從福利施行視點(diǎn)來看,...
現(xiàn)在的消費(fèi)品市場(chǎng),各大品牌都在打造有創(chuàng)意有特性的產(chǎn)品,以此更好地吸引年輕消費(fèi)者。相同的,在企業(yè)內(nèi)部,管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動(dòng)。比如在企業(yè)職工福利方面,眾口難調(diào)一直是一個(gè)很大的難題,而現(xiàn)在...
認(rèn)為許多企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問題:企業(yè)給員工提供了高質(zhì)量的福利計(jì)劃,卻不能得到員工的充分支持和認(rèn)同。企業(yè)用于福利的成本逐年增加,但在固定福利模式下,員工很難意識(shí)到這種隱性成本。企業(yè)花了很多時(shí)間用于福利...