企業彈性福利的出現，在很大程度上處理企業成本辦理和職工滿意度的對立。市面上一些關于全面彈性福利的產品層出不窮，花樣繁多，而真實合適不同企業需求并助其完成落地的處理方案才是企業最需要的。

企業彈性福利不同于以前的福利組織，滿是由企業來擔任，彈性福利將本來企業全權組織的福利分出一部分交到職工自己手上。

彈性福利將福利空間交給職工，讓職工根據本身狀況，在不同的模塊中進行自由地挑選。即指企業確定對每個職工福利的投入（通常用積分方式體現）的前提下，由職工在福利菜單中挑選合適自己的福利，因此也叫菜單式福利。

使用積分可調動職工的積極性福利積分制可以經過積分獎賞的方式，進步所有人的積極性，是一種全新的方案。福利積分制可靈敏運用于安穩企業職工、進步客戶忠誠度、以及影響銷售代理點的業績體現，經過游覽、商品以及服務等豐厚多樣的交流內容，帶給使用者“積分的趣味”與“自由挑選的趣味”。員工福利平臺這兩個趣味正是福利積分制帶來的期待感。

企業彈性福使用積分方式來施行，可以控制總成本的前提下使得投入的每一分錢都功效最大化；進步企業福利辦理功率；進步企業對職工日常行為和績效的激勵；福利辦理的人性化，有助于引才、留才。