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    企業(yè)彈性福利是如何用積分的方式來完成的?

    2021-03-04 15:24

    企業(yè)彈性福利的出現(xiàn),在很大程度上處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對立。市面上一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮,花樣繁多,而真實合適不同企業(yè)需求并助其完成落地的處理方案才是企業(yè)最需要的。

    企業(yè)彈性福利是如何用積分的方式來完成的?

    企業(yè)彈性福利不同于以前的福利組織,滿是由企業(yè)來擔(dān)任,彈性福利將本來企業(yè)全權(quán)組織的福利分出一部分交到職工自己手上。


    彈性福利將福利空間交給職工,讓職工根據(jù)本身狀況,在不同的模塊中進行自由地挑選。即指企業(yè)確定對每個職工福利的投入(通常用積分方式體現(xiàn))的前提下,由職工在福利菜單中挑選合適自己的福利,因此也叫菜單式福利。


    使用積分可調(diào)動職工的積極性福利積分制可以經(jīng)過積分獎賞的方式,進步所有人的積極性,是一種全新的方案。福利積分制可靈敏運用于安穩(wěn)企業(yè)職工、進步客戶忠誠度、以及影響銷售代理點的業(yè)績體現(xiàn),經(jīng)過游覽、商品以及服務(wù)等豐厚多樣的交流內(nèi)容,帶給使用者“積分的趣味”與“自由挑選的趣味”。員工福利平臺這兩個趣味正是福利積分制帶來的期待感。


    企業(yè)彈性福使用積分方式來施行,可以控制總成本的前提下使得投入的每一分錢都功效最大化;進步企業(yè)福利辦理功率;進步企業(yè)對職工日常行為和績效的激勵;福利辦理的人性化,有助于引才、留才。


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