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如何規劃企業彈性福利?
2021-06-04 17:27
彈性福利是指企業在確定每個員工福利投入的前提下,員工在福利菜單中選擇自己的福利,所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業的重視。那么,如何規劃企業的彈性福利呢?這里有兩個好方案供HR參考。
一個方案是核心+選擇性的彈性福利。顧名思義,在這樣的方案中,企業福利分為兩部分,一部分是核心福利,即每個員工享受的福利,統一固定;另一部分是選擇性福利,員工可以根據自己的喜好進行選擇。這種彈性福利在保證員工基本福利的基礎上,為員工提供了自由選擇的空間。
另一個方案是套餐式的靈活福利。公司根據員工的背景,如性別、婚姻狀況、年齡、家庭成員等,設計出幾種不同組合的福利,員工根據自己的需要進行選擇。這類套餐設計需要有針對性,對專業要求實際上更高。
對HR而言,與傳統福利相比,彈性福利的規劃難度要大得多。因此,企業彈性福利的規劃,建議尋找專業的彈性福利服務提供商,為企業提供專業的實施方案。另外,彈性福利的實施還需要依靠福利平臺,配置科學、合理、高效的員工福利平臺也是彈性福利成功實施的關鍵。
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