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企業(yè)彈性福利
彈性福利是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。
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企業(yè)選用彈性福利更有利于保留人才
彈性福利是現(xiàn)在大多數(shù)干流企業(yè)比較推崇的方案了，還只知道過(guò)節(jié)發(fā)購(gòu)物卡或者發(fā)實(shí)物的HR早就落后啦！企業(yè)彈性福利（FlexibleBenefit）,作為一種新型福利解決方案，應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化辦理為指導(dǎo)思想，在公司整體分...
企業(yè)彈性福利，讓職工滿意度高起來(lái)！
企業(yè)彈性福利在職業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個(gè)彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行搭建渠道，而本來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)彈性福利的部分或搭檔則需求擔(dān)任產(chǎn)品司理和收購(gòu)的功能，那么...
企業(yè)彈性福利的意義，你知道嗎？
彈性福利制度起源于西方，近年來(lái)它的影響力越來(lái)越大，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計(jì)劃引進(jìn)彈性福利機(jī)制。那么，企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢？它有什么重要的意義呢？施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)，跟上年代步...
企業(yè)彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵，HR必須知曉
彈性福利現(xiàn)在遭到越來(lái)越多企業(yè)和職工的歡迎，它能在企業(yè)全體把控預(yù)算和滿意職工個(gè)性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利項(xiàng)目時(shí)要注意哪些方面呢？今日這篇文章就來(lái)跟我們分享下彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵：·...
企業(yè)彈性福利平臺(tái)，為職工披上“防護(hù)服”
讓福利愈加自主化、彈性化、人性化已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外職工福利發(fā)展的主流趨勢(shì)。企業(yè)專屬的“企業(yè)彈性福利渠道”，在保證全、價(jià)格低、服務(wù)優(yōu)的前提下，最大限度方便職工自主運(yùn)用福利，有用轉(zhuǎn)移企業(yè)用工危險(xiǎn)及職工家庭經(jīng)...
企業(yè)彈性福利是如何用積分的方式來(lái)完成的？
企業(yè)彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對(duì)立。市面上一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮，花樣繁多，而真實(shí)合適不同企業(yè)需求并助其完成落地的處理方案才是企業(yè)最需要的。企業(yè)彈性福利不...
企業(yè)引入彈性福利有什么意義？
彈性福利起源于西方，近年來(lái)影響日益擴(kuò)大。國(guó)內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)已推出或計(jì)劃推出彈性福利。那么，企業(yè)引入彈性福利有什么意義？首先，實(shí)行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時(shí)俱進(jìn)的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要...
企業(yè)施行彈性福利，有哪些好處？又有哪些要留意的？
現(xiàn)在許多企業(yè)開(kāi)始關(guān)注彈性福利。確實(shí)，彈性福利假如施行得好，將極大地發(fā)揮福利的作用，對(duì)職工提高工作活躍性，激活企業(yè)內(nèi)部的活力，提升職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等多方面都有很活躍的作用。那么，從福利施行視點(diǎn)來(lái)看，...
企業(yè)怎么才能留住年輕員工？試試這樣規(guī)劃施行職工福利
任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態(tài)。企業(yè)想要留住這些任性的95后職工，確實(shí)是要多花點(diǎn)心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統(tǒng)...
企業(yè)職工福利，有彈性，更個(gè)性！
現(xiàn)在的消費(fèi)品市場(chǎng)，各大品牌都在打造有創(chuàng)意有特性的產(chǎn)品，以此更好地吸引年輕消費(fèi)者。相同的，在企業(yè)內(nèi)部，管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動(dòng)。比如在企業(yè)職工福利方面，眾口難調(diào)一直是一個(gè)很大的難題，而現(xiàn)在...
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