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企業彈性福利
彈性福利是指企業確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現)的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。
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企業選用彈性福利更有利于保留人才
彈性福利是現在大多數干流企業比較推崇的方案了，還只知道過節發購物卡或者發實物的HR早就落后啦！企業彈性福利（FlexibleBenefit）,作為一種新型福利解決方案，應運而生。它以人性化辦理為指導思想，在公司整體分...
企業彈性福利，讓職工滿意度高起來！
企業彈性福利在職業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行搭建渠道，而本來擔任企業彈性福利的部分或搭檔則需求擔任產品司理和收購的功能，那么...
企業彈性福利的意義，你知道嗎？
彈性福利制度起源于西方，近年來它的影響力越來越大，許多國內企業也現已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么，企業為什么要引進彈性福利呢？它有什么重要的意義呢？施行彈性福利是企業優化福利系統，跟上年代步...
企業彈性福利規劃三大關鍵，HR必須知曉
彈性福利現在遭到越來越多企業和職工的歡迎，它能在企業全體把控預算和滿意職工個性化需求之間取得平衡。那么，企業在設計彈性福利項目時要注意哪些方面呢？今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規劃三大關鍵：·...
企業彈性福利平臺，為職工披上“防護服”
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企業彈性福利是如何用積分的方式來完成的？
企業彈性福利的出現，在很大程度上處理企業成本辦理和職工滿意度的對立。市面上一些關于全面彈性福利的產品層出不窮，花樣繁多，而真實合適不同企業需求并助其完成落地的處理方案才是企業最需要的。企業彈性福利不...
企業引入彈性福利有什么意義？
彈性福利起源于西方，近年來影響日益擴大。國內許多企業現已推出或計劃推出彈性福利。那么，企業引入彈性福利有什么意義？首先，實行彈性福利是企業優化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業吸引和留住人才的重要...
企業施行彈性福利，有哪些好處？又有哪些要留意的？
現在許多企業開始關注彈性福利。確實，彈性福利假如施行得好，將極大地發揮福利的作用，對職工提高工作活躍性，激活企業內部的活力，提升職工對企業的忠誠度等多方面都有很活躍的作用。那么，從福利施行視點來看，...
企業怎么才能留住年輕員工？試試這樣規劃施行職工福利
任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態。企業想要留住這些任性的95后職工，確實是要多花點心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統...
企業職工福利，有彈性，更個性！
現在的消費品市場，各大品牌都在打造有創意有特性的產品，以此更好地吸引年輕消費者。相同的，在企業內部，管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動。比如在企業職工福利方面，眾口難調一直是一個很大的難題，而現在...
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