企業彈性福利在職業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯網企業具有自己的功能技術團隊可以自行搭建渠道，而本來擔任企業彈性福利的部分或搭檔則需求擔任產品司理和收購的功能，那么就要合算這項目是不是可以在不添加人力資源管理成本前提下進行。

福利plus彈性福利解決方案中就包含預算歸口問題，渠道將福利項目直接劃分在了對應的賬戶中，完成賬戶分立，完成專款專用的目的，幫助企業無后顧之憂地發放符合方針合規性的福利。福利自助餐的設計，需求對職工進行調研，清楚地了解職工不同年齡、不同地域、不同職業特色等等的需求和偏好。只有滿意到職工的需求點，讓職工覺得福利“與我有關”才會自愿且積極地參加進來，有參加才干反饋和深入感知。

以生日為例，看看職工是怎么樣享用“生日自助餐福利”的。從企業端選品開始，生日福利項目屬于工會賬戶，員工福利平臺依據客戶不同福利場景及預算需求，根據自身優勢供給資源及相關產品功能，推出的生日商城菜單可供企業選擇，企業決議勾選經過調研職工偏愛的商家和品牌。