想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為世界上流行的非正式西式宴會，其特點是用餐人員在用餐時隨意選擇食物和飲料。這種前道選擇符合餐廳調性的食材，后道由顧客在可選范圍內自由組合，與企業常用的菜單彈性福利模式非常相似。彈性福利的出現在很大程度上解決了企業成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

選擇來的福利設計和規劃中，選擇靈活的福利來盤點、梳理和計算企業自身的福利尤為重要。企業部分將考慮三點：

平衡點：降低企業運營成本，滿足員工福利的平衡點；

供需點：企業需要能夠滿足平衡點的技術和能力；

偏好：企業福利改革必須讓員工有所感受。

企業運營成本降低與員工福利平衡。

經過多年的經驗，企業積累了哪些福利項目，如節日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等，評估各自的成本和效果，梳理這些福利項目對應的預算歸口，檢查以往福利是否享受國家相關稅收優惠政策，確保企業以最低成本滿足員工的福利。

企業需要能夠滿足平衡點的技術和能力。

彈性福利在業內也被稱為數字福利，因此有必要建立一個彈性福利管理平臺。一些互聯網公司有自己的職能技術團隊來搭建自己的平臺，而更多的公司會直接尋找成熟的彈性福利供應商。現成的平臺可以實現內部系統的對接，從人工成本上節省了很多。其次，要選擇有背書和經驗的外包商，必須在合規合法的前提下進行。

企業福利改革必須讓員工有所感受。

福利自助餐的設計需要對員工進行調查，清楚了解不同年齡、不同地區、不同行業的需求和偏好。只有滿足員工的需求點，讓員工覺得福利與我有關，才能自愿、積極地參與，參與才能得到反饋和深刻感知。

靈活的福利平臺為企業提供靈活、可選、個性化的企業福利。平臺涵蓋餐飲、休閑娛樂、交通等多種消費渠道，滿足員工個性化、多樣化的消費需求，讓員工在日常生活中感受到企業福利的溫暖和親密。幫助企業提高員工滿意度，實現應有的福利價值。