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    企業如何提升年輕員工對福利的認可度和滿意度?

    2021-10-20 17:43

    隨著90后、95后的加入,企業只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同,這些年輕人崇尚自由和個性。在這種情況下,多元化的員工福利可以成為留住人才的關鍵籌碼。那么,什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求職者呢?

    首先,如果你想讓員工對福利感到滿意,你必須滿足時代潮流發展的需要。例如,在電子商務時代,你還希望送米飯。牙膏能提高員工對福利的滿意度嗎?采購的產品直接關系到使用滿意度,滿意度作為一個重要指標,關系到企業對員工的吸引力。好的福利產品可以給員工充分的自由選擇,人力資源可以完全結合員工的一般需求。綜合考慮企業的實際情況。市場/行業福利水平,然后及時優化員工福利制度,使企業員工福利更能吸引人才。

    企業如何提升年輕員工對福利的認可度和滿意度?

    其次,越來越多的企業會根據自己的文化定制禮品,輸出和延伸品牌文化。無論是簡單的印刷企業ogo,還是整理品牌VI設計,定制都成為近年來企業的剛性需求。定制服務可根據福利和禮品場景靈活使用。比如在節日場景中,可以為企業量身定制專屬的節日福利,給員工最真誠的節日慰問,傳遞優秀的企業文化。在員工激勵中,展示企業文化和企業精神可以激勵員工更好地奉獻,增強積極性,提高忠誠度和歸屬感。

    最后,選擇一家可以提供免費物流和售后服務的公司也很重要。

    綜上所述,企業提高年輕員工對福利的認可和滿意度,最明智的方法是實施靈活的福利,在企業整體控制福利預算的前提下,給予員工自由選擇的權利。

    員工福利平臺可根據企業具體需求定制專屬員工福利方案,提供整體福利解決方案,真正幫助企業依靠心留住人才。


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