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員工滿意度調查(Employee Satisfaction Survey)是一種科學的人力資源管理工具,它通常以問卷調查等形式,收集員工對企業管理各個方面滿意程度的信息,然后通過后續專業、科學的數據統計和分析,真實的反映公司經營管理現狀,為企業管理者決策提供客觀的參考
20世紀80年代,統計調查得出結論,83%的外國員工對利潤表示滿意,10年來,這一比例降至32%。也許你可以對中國公司員工的利潤滿意度保持開朗的態度,但我還是在幾家公司的調查中發現,這些已經有優秀利潤保障機制的...
企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力,員工離不開企業給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要。現在許多企業也非常關注員工的滿意度,這也是為了確保企業的順利運作。此外,如果他們能了解...
員工福利是企業留住人才的重要手段之一。許多企業認為好的員工福利需要更多的錢。事實上,事實并非如此。真正的員工福利是否真,是否直接指向人們。福利,就是給員工想要「企業在設計薪酬福利時,能否真正關注員工...
身為薪酬管理者,經常聽到員工對薪酬的抱怨,不滿可能表現在很多方面,但是從結果上來說,都可以概括為員工的期望和實際偏差,這種偏差使員工感到不公平,從而導致薪酬滿意度下降。員工對薪酬不滿的原因。通過調查...
許多企業經常聽到員工對薪酬的抱怨,抱怨公平性不夠,薪酬沒有市場競爭力,那么員工對薪酬不滿的原因是什么呢?作為企業HR,如何提高薪酬滿意度?以下彈性福利平臺告訴你。第一,員工對薪酬不滿的原因。彈性福利平...
薪酬體系的設計離不開企業的文化導向。企業關注什么,價值觀是什么,都需要企業文化和理念的支持。彈性福利平臺認為溝通、參與和信任將顯著影響員工對薪酬管理的看法,從而提高對薪酬管理的滿意度。身為薪酬管理者...
員工對企業的滿意度非常重要,如果想保證企業的經營順利,員工的想法不容忽視。因為員工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎上,很多企業關注員工滿意度的調查,只要能理解調查的滿意度,...
在21世紀的數字信息時代,知識經濟的發展使得人力資本在經濟發展中的地位越來越高?,F代企業已經從以利益為中心的激勵機制擴展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此,公司福利平臺在人才競爭日益激烈的今天,...
國務院辦公廳政府特殊津貼申請標準(一)、愛國愛黨,遵規守紀,有優良的職業道德規范,榜樣執行崗位工作職責。(二)、務必具備高級專業技術人員職位,并須具有以下標準之一1、中科院工程院院士或中科院院士工程...
大部分公司不但期待可以長期性享有員工,還期待她們盡心竭力工作上。為了更好地做到這一總體目標,公司根據出示員工優渥的薪酬、舒服的辦公環境等,鼓勵員工對公司許過珍貴的服務承諾。可是,許多公司的鼓勵方式卻...