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企業(yè)員工的第一福利
在一個優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪
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企業(yè)如何關(guān)愛員工健康？可以考慮這幾個方面
疫情讓企業(yè)更加重視員工健康問題，不只是針對疫情的防控，而是從更多的方面來關(guān)愛員工健康。為員工供給年度體檢，早已成為許多企業(yè)員工福利的標配，現(xiàn)在許多企業(yè)不僅供給體檢，還供給健身福利。有的企業(yè)在職場設置...
和諧勞動關(guān)系核心：企業(yè)要發(fā)展，員工是根基
“加強對外來務工人員人文關(guān)心，完善各項福利保障，建立生長路線圖，建立個性化職業(yè)開展途徑，鼓勵廣闊產(chǎn)業(yè)工人生長成才。”這是省產(chǎn)改試點單位——埃馬克（中國）機械有限公司的產(chǎn)改方針。走進金壇埃馬克，記者被...
怎么避開企業(yè)福利的這3個“坑”？
年度公司福利史詩拉開序幕一年一度公司福利吐槽季企業(yè)到底該怎么發(fā)福利呢才不讓咱們難上加難呢？..........擺脫“偽走心”從心理學探尋企業(yè)福利的底層邏輯企業(yè)福利是企業(yè)文化建設非常重要的一個抓手，企業(yè)福利設計...
公司福利制度制定范文？
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng)，給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障，極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性，進步職工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，特擬定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...
好的企業(yè)職工福利不易仿制，比發(fā)錢更有溫度！
站在企業(yè)的視點來說，想要讓職工供應更多的勞動力，不能一向添加薪酬，最高薪酬點也就是那個臨界點。對于一個成熟的企業(yè)來說，安穩(wěn)運營是很重要的，企業(yè)辦理最終管的還是人，也就是說人力資源的安穩(wěn)是很重要的。造...
拿去即用的公司職工福利制度準則
職工福利管理制度準則第一章 總則第一條:為規(guī)范公司福利管理準則，使福利管理作業(yè)更加科學合理化，特修訂此準則。第二條: 本準則適用于公司總部和部屬各門店一切正式職工及試用職工。第三條:本準則由培養(yǎng)處人力資...
董明珠傾盡兩年贏利給職工分房，對此你怎么看？
近日，董明珠在專訪中談到怎么安穩(wěn)人才隊伍問題時表示，為了給職工安全感，現(xiàn)在開始逐年完善，終究每個職工一套房，并且是兩室一廳。董明珠還再次著重是格力的每一位職工，不僅是技術(shù)人員，中心人員，而是所有在格...
發(fā)放職工福利雖是好事，但財務人員應留意這些問題
企業(yè)給職工發(fā)放節(jié)日福利是一種很常見的行為，既能提高職工對企業(yè)的歸屬感，又能提高職工工作的積極性。發(fā)放購物卡是企業(yè)發(fā)放節(jié)日職工福利的主要方式之一，既方便又有用。小編在這里提示大家，從企業(yè)財務管理的視點...
企業(yè)薪資福利好即使高品質(zhì)初入職場？自然并不是！
某招聘平臺前幾日公布了九零后針對初入職場的期待調(diào)查研究報告，從結(jié)果看來，九零后在挑選顧主時，“對職工的重視”超過了“健全的薪資福利”和“有競爭能力的薪資”。愈來愈多的實例表明，公司里出色員工辭職，并...
世界各地企業(yè)福利大不一樣
之前，大家說微笑是分不清國界線的，歌唱是全球的共同話題，實際上也有一樣物品也是全球共同話題，那便是企業(yè)福利。 說白了，企業(yè)福利是指公司給職工出示的各種各樣益處。世界這么大，千奇百怪，由于意識...
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