職工福利管理制度準則

第一章 總則

第一條:為規范公司福利管理準則，使福利管理作業更加科學合理化，特修訂此準則。

第二條: 本準則適用于公司總部和部屬各門店一切正式職工及試用職工。

第三條:本準則由培養處人力資源部起草，提請總裁同意履行，培養處人力資源部對本準則有終究解釋權。

第二章 福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會穩妥、年終獎賞、食宿福利、有薪假日、勞保福利、總裁補助、年資補助、通訊補助、夜班補助、調駐補助、學歷補助、文康活動、教育訓練、書刊訂閱。

第五條：社會穩妥：凡公司職工均可處理社會穩妥，首要包括：養老穩妥，醫療穩妥、賦閑穩妥、生育穩妥、工傷穩妥。個人承當部分直接從薪酬中扣除代繳。

第六條：年終獎賞：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式委任的職工，

公司將依據全年歸納查核成績發放必定金額的年終獎賞，詳細的發放時刻和方式等由人力資源部依據總裁辦會議決定另行文告訴。發放規范為：

年終獎：當年最后一月地點崗位基位薪酬÷12×當年實踐作業月

下列人員不得享用該年度的年終獎：

（1）為公司服務缺乏三個月的；

（2）在年終獎發放之日前離任的；

（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超越￥100元的）；

（4）當年礦工60天以上（不包括有薪度假時刻）或事假超越20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按礦工計，套用上條處理）；

（6）年終查核不合格的。（管理人員銷售業績接連三個月沒有達標且沒有明確改進者）

第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地職工或離家路程較遠的本地職工，公司免費供給住宿和配套恰當的住宿設備、設施。職工宿舍均配備制冷空調，公司并依據不同的崗位職務級別安排不同的規范住宿。詳細規則與規范請拜見《宿舍管理規則》。公司供給必定額度的水電費用補助，超出的總額按人均在月薪酬中扣除。公司供給免費的作業餐和住宿，但職工個人自動拋棄此項權利的，公司將不作任何補助或補償。職工與公司另有協議約定的，按協議處理。

第八條：有薪假日：國家法定的有薪假日依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規則，年法定的節假日共11 天。其間元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷歲除、正月初一、初二）、勞動節1 天（5 月1 日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假（每年的元月份核算上年度的職工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

（1）為公司服務一年及以上的職工可享用有薪年假3天。

（2）今后每添加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享用有薪年假5天；10年（含）

至20年可享用有薪年假10天；20年（含）以上可享用15天。

（3）有薪年假可留在事務不繁忙時由公司安排度假，原則上須一年一次性休完，特別情

況須經總部人力資源部同意。

（4）公司確因作業需求不能安排職工休年度假的，經職工本人同意，能夠不安排年度假，對職工未休的年度假天數，公司應當按照該職工日薪酬收入300%付出年度假薪酬酬勞。

（5）不得提早休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪

年假。

（6）休有薪年假辦法：提早一周提出書面請求，按《考勤準則》規則的請假程序處理。

（7）職工有下列情形之一的，不享用當年的年度假：

1.職工因特別情況，請事假累計15天以上且公司按特別規則未扣薪酬的；

2.累計作業滿1年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.累計作業滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.累計作業滿10年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）職工在本公司服務滿一年（含試用期）且處理成婚手續的（以三個月內的成婚證為

準）可享用3天的有薪婚假。在公司服務滿二年以上的職工或初婚的晚婚職工添加到7天。

（2）在本公司服務滿兩年成婚的職工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提早15天請假。

（4）度假后一周內成婚證到相應考勤管理人員存案。

（三）帶薪產假

（1）在本公司服務一年以上的職工懷孕（屬正當成婚的）臨產的（憑出生證或準生證）

可享用有薪產假45天（其間產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎添加15天。

（2）公司滿試用期的男職工，在妻子臨產時，可請求享用3 天陪產假，但事后須供給結

婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內請求度假，逾期作廢。

（3）公司女職工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其作業保護安排。

第九條：勞保福利：公司依據作業需求，給各在崗的職工配發相應的公司制服和相應的勞保用品。制服的運用年限：夏裝以運用二年為規范，冬裝以運用三年為規范；制服到達運用年限的，由公司一致申購、回收、發放。詳細請參閱《制服管理規則》。

（1）公司供給給各門店的現場職工（含PA，不含工程/DJ/保安人員與其他行政后勤人員）

每6個月皮鞋補助￥40元/人，在到期當月薪酬中補給。

（2）公司給在湖南（含）以北區域（以郴洲地點的緯度為規范）的門店的整體職工在每

年的11 月至1 月供給取暖費￥50 元/月/人，在每年的7 月至9 月供給防暑降溫費￥50 元/月/人；給在湖南（不含）以南區域（以郴洲地點的緯度為規范）的門店的整體職工在每年的7 月至9月供給防暑降溫費￥50元/月/人。

（3）職工因病住院、發生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對職工進行慰問。一

次性的慰問品或慰問金依據情況在￥50 元至￥2000 元之間，超越￥500 元的，須請總裁核準；不超越￥500元（不含）的，由單位地點地的最高擔任人同意。

（4）結合公司行業特色，公司在三八婦女節給整體女職工派發禮品，按￥30元/人核算。

（5）化裝費補助：現場一切女職工(PA組除外)可獲20元/月的化裝費補助（按月出勤天

數，平均折算后給予）。

（6）危險補助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（含收銀組長級與理貨組長級職工），

予每月￥50元的危險補助金，按其上班天數在當月薪酬中補給。

（7）技術補助金：公司給各門店正式轉正的收銀員每月￥50 元(試用期無)技術補助金,

收銀組長每月100 元技術補助金，吧臺一切職工（含廚房師傅），予每月￥100 元的技術補助金（試用期內為￥50元）；溜冰服務員入職即享用每月￥50元的技術補助金。

第十條：總裁補助：是公司總裁依據實踐情況和需求，給予部分特別崗位和職務的職工必定額度的獎賞性補助或補助性補助。總裁補助的支配權屬公司總裁，由總裁酌情給予，其詳細金額一般應控制在該職務所處職等之崗位薪酬規模以內，首要適用于：

（1）不符合此薪資結構表以外的四職等及以上特別、急需崗位職務人員的補助加給。

（2）為公司的開展和前進作出特別重大貢獻的一次性獎賞和補助。

（3）過渡時期原薪資結構表的缺乏部分的調控。

第十一條：年資補助：凡為公司服務累計滿一年及以上的一切職工，公司將依據職工為公司服務的年限，在職工月薪資中，發放必定數額的服務年資補助，以獎賞一些忠實于為公司服務的職工。

職工服務年資補助發放規范

服務年限 職等金額

1-4年

5-7年

8-10年

11年及以上

E、F職等

50

100

150

300

C、D職等

100

200

300

600

A、B職等

150元

300元

600元

1200元

備注

（1）職工工齡從入職之日起開端核算，中途離任又再從頭入職的，按從頭入職時刻開端核算。

（2）職工職等變化的，按職等正式變化后的新規范再進行調整。

（3）服務年資假如到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進行核算。

第十二條：通訊補助：公司依據崗位職作業業溝通的實踐需求，按照不同職等和崗位實踐需求，依據下列規范按月補助移動通訊費用。

職等

一（A）等

二（B）等

三（C）等

四（D）等

五（E）等

六（F）等

通訊 補助

按經營合同相關條款履行

200元/月

100元/月

特別崗位或職務有實踐需求時按程序另行請求審批，規范另定。

備注

試用與見習期職工亦給予，特別情況特別崗位需增減的，須報人力資源部部分三確認、公司總裁批后每月或一資補給，出差人員出差期間撤銷在總部的補助，按《出差管理辦法》履行。

第十三條：夜班補助：公司為各門店上夜班且日全勤的職工供給￥2 元/人/班的夜班補助。夜班指職工上班班次超越清晨1：00及今后的班次。

第十四條：調駐補助：職工因公司作業需求奉命調駐外地（作業地外，以市級區域為規范，即市外），公司按日計發必定規范的膳食、住宿、交通補助。調駐職工在趕往調駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進行補助（達不到出差規范的，一致按￥10 元/餐補助）；公司要求職工在調駐時乘坐公共汽車或火車座位（特別情況由公司安排的例外）；住宿規范按出差規范。詳細規則參照《出差管理辦法》之相關條款處理。調駐職工不供給早餐補助。交通如公司供給公務用車而自行拋棄的費用自理。職工調駐費用按出差處理，在其人力編制地點單位憑發票與調駐證明等單據報銷，超額自傲。

第十五條：學歷補助：公司設立學歷補助的意圖是尊重知識、招引人才，增強公司中高層人才儲備和開展的潛力。學歷補助適用于國家承認學歷的（國家正規選取/自考/函授）專科及以上學歷的在職職工，在職職工獲得更高學歷的可在次月報請人力資源部分確認后另行審批，新入職職工可在入職時由部分擔任人確認開端薪資時酌情加給。規范如下表：

學 歷

大 專

本 科

雙學士

碩士及以上

補助規范

50元/月

100元/月

500元/月

1000元/月

備 注

需由人力資源與職工訓練部分檢查確認學歷的實在有效性后，方可給予，學歷補助不分新入職工仍是在職職工，符合即可享用。

職工在公司服務期間為了獲得相應學歷的費用由職工自理，當職工在作業期間獲得與本公司相關的專業相應與認可的學歷時，公司將在簽定必定時期的持續服務合同后，給予一次性獎賞，同時按規則享用學歷補助。一次性獎賞的規范如下：

學歷類別

大專

本科

碩士及以上

備 注

獎賞金額

1000元

2000元

5000元

公司如供給相應訓練費用和有薪脫產學習假日（須簽持續服務合同）則不享用，只調整學歷補助。

第十六條：文康活動：公司與各門店視各單位條件，可進行配置相關娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設施，供公司職工免費運用。運用公司對顧客開放的娛樂室時，由相關單位人力資源部分（總部為總務部分）分配活動時刻。

1、依據事務作業量，公司將不定期的安排舉辦籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，依據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建造的一部分（門店由人力資源部分擔任）。

2、公司人力資源部將不定期地安排中高層管理人員和優秀職工、門店的聯誼溝通（座

談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建造。

3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將恰當地安排娛樂活動、發

給職工節日禮品或賀金，使我們擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門店，在每年的春節前安排安排職工春節聯歡晚會（可與尾牙結合進

行），讓職工感受“家”的氣氛與節日扭轉氛圍。春節聯歡晚會的總費用按人均￥30元的規范舉辦，不含尾牙費用，預算超越的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。

5、公司各單位可在每月或每季安排舉辦一次職工生日會，給當月（以身份證號碼為準）

過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、精美的紀念品。門店可安排在非銷售頂峰時段的包廂進行。公司給予職工生日活動經費，按每人￥40元的規范開銷（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉辦。

6、各單位也可將公司供給的月全員聚餐費用請求外出燒烤、爬山等安排。

7、各門店職工可利用門店包廂，安排營運職工的唱K活動：（1）門店每月可安排營運各班次職工團體免費唱K一次。限制唱K時刻為3小時。（2）職工唱K時刻為：周一至周四11：00-21：00時段內的一次消費，若職工唱K時刻超越3小時，則按當時時值開端核算消費。（3）職工唱K時禁止攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許喝酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參與唱K，并禁止與其他顧客或同事發生沖突。（4）每個部分最多請求2間包廂作為職工唱K時運用。（5）需參與職工唱K的部分需提早一周提交書面請求，上交店司理處簽核，并呈報總部培養處擔任人核準后方可。（6）職工唱K的包廂，可由門店司理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無定量供給茶水。其余消費對比正常消費核算收費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假日及忙檔）時，不可請求職工唱K。公司給各整體職工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發培養處擔任安排安排此活動經費的運用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發培養處書面請求，并經總裁同意方可。

第十六條：教育訓練：訓練職工是公司給予職工最大的福利，承受訓練是職工的職責與義務。公司將免費訓練職工崗位作業需求的各項作業技術，與提升職工歸納本質的內容，并將訓練查核與使用結果作為職工委任的首要規范。

1、公司鼓勵和提倡職工在做好自身本職作業的同時，積極參與自學考試、夜大、函大、

電大等學歷教育或技術訓練，公司也將盡或許的依據職工自身的實踐需求，開發和和供給更多的脫產、半脫產訓練項目和機會，也強烈要求職工積極參與公司安排的各種內訓、外訓課程，以有助于職工能力和本質的全面提高，然后讓職工和公司一同前進和成長。

2、凡職工在公司服務一年以上，經報備訓練處人力資源部,同意后,自費學習并獲得有

效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技術水平的，公司報銷其膏火的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其膏火的30%。

3、公司依據開展需求，安排對公司有滿足忠實度、工作本質好、有潛質的相關職務員

工，由公司出資送外進修學習，費用由公司全部負擔。凡參與公司安排外訓的職工，須按規則在訓練前與公司簽定《外訓服務協議》。將以更加人性化的政策讓職工忠實于公司到達雙贏。訓練的詳細規則請拜見《訓練管理準則》。證書等級由人力資源部會同有關部分進行評定確認并報總裁核準。

第十七條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部分或分店為單位，由擔任人依據需求提出有關專業報刊雜志的需求請求，報總部人力資源部審閱后交總裁同意，由總部人力資源部一致安排訂閱和管理作業。各單位可在每年的1月與7月，請求購買一批作業與學習書籍，費用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部一致編號造冊并管理，歸入資產管理規模。

第三章 附 則

第十八條：本準則自發布之日起履行，公司其他準則與本準則沖突或矛盾的，以本準則規則為準。

第十九條：本準則由培養處人力資源部修訂，報總裁同意履行，修正、廢止按同程序運作。