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    公司福利制度方案怎么寫

    2022-06-10 16:36

    公司福利制度方案怎么寫

      一、休息日

      每月帶薪休假2天,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

      二、法定節(jié)假日

      員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

     ?。ㄒ唬┰?,放假1天(1月1日);

     ?。ǘ┐汗?jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

     ?。ㄈ┣迕鞴?jié),放假1天(清明當(dāng)日);

     ?。ㄋ模﹦趧?dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

     ?。ㄎ澹┒宋绻?jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

     ?。┲星锕?jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

      (七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

      員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

      三、因工受傷或死亡

      員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí),然后凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理;個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

      員工福利方案(二):

      第一章總則

      第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。

      第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,然后均依本制度辦理。

      第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。

      第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,然后根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度。

      第二章員工薪金類別

      第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

     ?。?、本薪(基本月薪)。

     ?。?、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。

     ?。场⒔蛸N:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

     ?。础ⅹ?jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

      第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

     ?。?、本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

     ?。?、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。

     ?。场⒙殑?wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。員工福利制度。

      4、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的'人員,然后酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。

     ?。?、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

      6、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。

      7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光,按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。

     ?。浮⑵渌蛸N:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,然后其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

     ?。?、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

      10、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

      11、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。

      12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。

      第三章員工薪金管理

      第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,然后對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

      第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。

      第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給個(gè)性加給。

      第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

      第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

      第四章員工薪金發(fā)放

      第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

      第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。

      第十四條領(lǐng)薪時(shí),須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

      第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊狀況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

      第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開談?wù)?,否則降級(jí)處分。第五章員工晉升管理

      第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

     ?。?、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

      2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效日,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

     ?。场⒈竟咎厥饴殑?wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。

     ?。础臉I(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。

      第六章附則

      第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

      第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

      以上就是小編為您整理的關(guān)于公司福利制度方案怎么寫的全部?jī)?nèi)容了。綜上可知,公司福利方案必須寫明員工的休假制度、晉升制度、以及因工受傷之后的賠償?shù)葍?nèi)容。如果您還有其他問題,歡迎咨詢,我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。

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