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    企業(yè)福利制度怎么做

    2024-02-27 11:11

    一、目的


    為提高員工福利待遇,增強(qiáng)公司凝聚力,提高員工歸屬感,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特制定此福利管理制度。


    二、福利原則


    公平、合理、具有激勵性。


    三、福利對象


    1. 公司全體員工;

    2. 特殊崗位及短期聘用員工依據(jù)實際情況而定。


    四、福利項目及標(biāo)準(zhǔn)


    1. 五險一金:公司與員工分別按照國家及地方政府規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家及地方政府每年標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。

    2. 帶薪年假:

    (1)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    (2)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

    ①請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

    ②累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

    ③累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

    ④累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

    (3)員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

    3. 節(jié)日慰問:在國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等)以及地方節(jié)假日,公司發(fā)放節(jié)日物資或節(jié)日慰問金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展情況及經(jīng)濟(jì)狀況而定。

    4. 生日慰問:公司為每位員工發(fā)放生日禮品或生日紅包,以示關(guān)懷。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況而定。

    5. 健康體檢:公司每年為員工安排一次健康體檢,以確保員工的身體健康狀況良好。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況而定。

    6. 培訓(xùn)機(jī)會:公司根據(jù)員工的崗位及個人發(fā)展需要,提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo),以提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)競爭力。


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