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帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分,它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后,每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力,保持工作與生活的平衡,提升工作滿意度和忠誠度。同時,它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視,是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十...
戴某是某電器銷售企業(yè)的管理工作人員,每一年5、6月份逐漸,公司業(yè)務(wù)進(jìn)到銷售旺季,轉(zhuǎn)秋后進(jìn)入淡旺季。企業(yè)每一年都是在淡旺季分配員工休年假。2014年11月,戴某向企業(yè)提交了一份申請辦理,要求將2014年未休的10天...
2012年7月初,員工鄧某大學(xué)畢業(yè)后上崗江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑工程公司工程項目監(jiān)督科,簽署了三年期勞動合同書。上崗后,鄧某奔忙在企業(yè)分布世界各地的工程建筑工程項目。2年來,企業(yè)并沒有分配鄧某休年假,鄧某擔(dān)心給...
問:小趙與公司簽署了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同書,但是因為某種原因,小趙于2013年8月20日向企業(yè)提出辭職,并提出要求企業(yè)付款其未休年假的薪水,企業(yè)不予以付款,后其上訴至人民法院。問企業(yè)是不是...
問:我您好!今年我所屬的企業(yè)統(tǒng)一安排國慶中秋雙節(jié)期內(nèi)假期13天,但并沒有告訴我們多下來的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹瀉必須住院治療,我便向企業(yè)明確提出休年假的要求,被企業(yè)回絕。我想問一下,我向企...
【案件介紹】2012年1月1日至2013年12月31日期內(nèi),王某在A公司工作。2014年1月1日,王某與B企業(yè)建立勞動關(guān)系,其在B公司工作至2014年10月31日。王某與B企業(yè)勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間,B企業(yè)未分配王某享有帶薪年休假,也未...
2022年1月,朱某與濟(jì)南市某商貿(mào)有限公司停止了勞動合同書。在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)時,朱某向企業(yè)明確提出上年并沒有休過帶薪年休假,規(guī)定企業(yè)付款未休帶薪年休假附加薪水3400元,被企業(yè)回絕。企業(yè)稱,是朱某自身...
1、告之上崗年紀(jì)許多用人公司都是會規(guī)定在本單位工作滿充足期限后才可以休年假,休年假的時間也是通過在本單位工作的時間段來分辨長度。輕視法律法規(guī)的要求,侵犯了員工的年假權(quán)。我提示:員工在上崗時要向用人公...
1、法律法規(guī)怎樣要求年假?(1)《職工帶薪年休假條例》第3條要求:員工總計工作中已滿1年未滿10年,年假5天;已滿10年不滿意20年,年假10天;已滿20年,年假15天。(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求:年休...
網(wǎng)民調(diào)侃稱工作太忙不可以休年假。業(yè)界覺得,帶薪年假利好消息旅游業(yè)發(fā)展,或?qū)⒏?amp;ldquo;十一黃金周”、團(tuán)體旅游時旅游景區(qū)、交通出行的大擁擠情況,長期性來講利好消息旅游業(yè)發(fā)展,但短時間內(nèi)沒法產(chǎn)生事半...