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引言:?jiǎn)T工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí),可由其家屬或授權(quán)委托別人代取;公司單位授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資,務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名,并儲(chǔ)存2年以上歸檔。企業(yè)回絕員工...
企業(yè)借“放假了”讓員工辭職并付賠償費(fèi),這類作法是不是恰當(dāng)?員工能不能規(guī)定企業(yè)付款“被放假了”期內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?企業(yè)讓員工“被放假了”顯著歸屬于回絕給予工作標(biāo)準(zhǔn),也歸屬...
王某1995年7月畢業(yè)后后到國(guó)企特性的a企業(yè)工作中。a企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益非常好,員工工資待遇較高,1999年又加入了城鄉(xiāng)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),為全部員工準(zhǔn)時(shí)全額交納了個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn),因而王某對(duì)自身的運(yùn)行一直令人滿意。但人...
【案件】古某是某石油化工廠貨運(yùn)物流裝卸搬運(yùn)組的職工。貨運(yùn)物流裝卸搬運(yùn)工作中一般隨車(chē)子、貨運(yùn)物流商品生產(chǎn)制造狀況決策,具備不變動(dòng)性,古某等人常常在工作時(shí)間無(wú)裝卸搬運(yùn)每日任務(wù),卻經(jīng)常在下班了因運(yùn)送貨品的...
【案件】李某等是某公司員工,2005年與企業(yè)簽署合同,按周合同條款,月薪1200元,2008年11月份,企業(yè)買(mǎi)賣(mài)山體滑坡,收不抵支。企業(yè)主管逐漸用企業(yè)內(nèi)一些物件發(fā)送給李某等人。劉某等人覺(jué)得企業(yè)以物件替代薪水的作法...
方某系某公司員工,1993年企業(yè)推行了承攬經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。方某回應(yīng)企業(yè)晚婚晚育的呼吁,1993年28歲時(shí)完婚,同一年孕期。1994年生有一女。在方某懷孕,生孕期內(nèi)企業(yè)以其不可以準(zhǔn)時(shí)出勤率為由降了一級(jí)薪水,在方某休產(chǎn)假...
【案件】戴某在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)從業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù),2007年6月公司通知與其說(shuō)停止勞務(wù)關(guān)系,戴某在辦理流程時(shí)明確提出5月、6月均有相應(yīng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),規(guī)定企業(yè)付款2007年5月、6月的銷(xiāo)售返利款,企業(yè)則表明,銷(xiāo)售款并未到賬,...
引言:快到年末了,一些員工會(huì)思索把沒(méi)休滿的假日修好,年假便是一個(gè)主要的員工假日。帶薪年休假是國(guó)家規(guī)定的法律規(guī)定休假制度。假如企業(yè)沒(méi)法分配員工休年假,應(yīng)當(dāng)按照要求給與員工300%未休年休假天數(shù)的薪水。...
引言:婚假?zèng)]休完,離職后企業(yè)要賠償嗎?婚假,指給員工一年一次的假日。即機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門(mén)的員工,凡持續(xù)工作中1年以上的,均可享有帶薪年休假。...
1998年4月,徐某因其探親假期內(nèi),被某建筑工程公司扣發(fā)薪水,并沒(méi)有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)探親訪友的來(lái)回車(chē)費(fèi),而投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)者仲裁委,規(guī)定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)探親假期內(nèi)的薪水,并費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)探親訪友車(chē)費(fèi)。核查,1995年,徐某畢業(yè)后...