1998年4月，徐某因其探親假期內，被某建筑工程公司扣發(fā)薪水，并沒有費用報銷探親訪友的來回車費，而投訴到當地的勞動者仲裁委，規(guī)定企業(yè)補領探親假期內的薪水，并費用報銷探親訪友車費。

核查，1995年，徐某畢業(yè)后后調整至上海市某建筑工程公司任技術人員，1997年新春佳節(jié)，某建筑工程公司為轉型發(fā)展公司生產運營，創(chuàng)立了科技創(chuàng)新項目工作組，徐某也是高新科技工作組組員之一。因為科技創(chuàng)新項目未獲取得成功，廠家未為他探親假。1998年春節(jié)前，科技攻關工作組科技攻關取得成功，徐某向企業(yè)明確提出回云南省看望爸爸媽媽，企業(yè)只準許其20天的假日。徐某進家后，因父親生病住院治療，需照顧，因此他又向廠家要求調休上一年20天的探親假。前后左右僅用45天，路程時間4天。某建筑企業(yè)對準許徐某探親訪友的20天假按請假扣發(fā)了當月薪，另25天做為超假按高過薪水2倍的規(guī)范扣發(fā)了薪水，與此同時不費用報銷其來回車費。

仲裁庭覺得，國務院辦公廳于1981年3月公布的《關于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在黨政機關、人民團體和全民所有制企、機關事業(yè)單位工作中滿一年的員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的歇息工資待遇；與爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的歇息工資待遇。”探親假的詳細要求為：“員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次假日20天。假如由于作業(yè)必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，假日45天；已經結婚員工看望爸爸媽媽的每四年給假一次，假日為20天。”徐某分派至某建筑工程公司后，1997年就應擁有探親假20天，因工作緣故未假，可以放到1998年調休或統(tǒng)一應用。2年給假一次的按以上要求應是45天。徐某具體請假41天，再加上4天路程時間累計為 45天，并沒超出法定假日。《關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條要求：“員工在規(guī)范的探親訪友假日和路途期限內，依照自己的標準工資發(fā)送給薪水”。第6條要求： “員工看望另一半和單身員工探爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力”。由此，某建筑工程公司扣發(fā)徐某請假期內薪水，不予以費用報銷車費的作法是失誤的，應予改正。