一、私人企業員工有探親假嗎

從目前的工作法律規范看來，緊緊圍繞探親假的相關要求一般適用國企，這與我國20很多年來的深化改革有重要關聯，計劃經濟體制時期的很多員工福利（如探親假）在勞動合同書規章制度逐漸創建的環節中并沒有徹底被列入標準規定，促使很多民營企業覺得，非國有經濟企業員工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最主要的法律規定為國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規定》，該法要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；各省市、市轄區市人民政府可以按照本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質監總局辦理備案。

假如詳細了解和實行以上要求，非國有經濟公司也理應給職工探親假，但因為這種政策法規現行政策欠缺充足的畫面質量，尤其是地區的一些要求法律效力層級較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業員工的探親訪友請假支配權迄今未獲得完全確保。

二、職工探親假期內薪水怎樣派發

員工在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定付款假期工資。

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。