一、私人企業(yè)員工有探親假嗎

從目前的工作法律規(guī)范看來，緊緊圍繞探親假的相關要求一般適用國企，這與我國20很多年來的深化改革有重要關聯(lián)，計劃經(jīng)濟體制時期的很多員工福利（如探親假）在勞動合同書規(guī)章制度逐漸創(chuàng)建的環(huán)節(jié)中并沒有徹底被列入標準規(guī)定，促使很多民營企業(yè)覺得，非國有經(jīng)濟企業(yè)員工不可享有探親假，探親假僅可用國企。

探親假最主要的法律規(guī)定為國務院辦公廳《關于職工探親待遇的規(guī)定》，該法要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；各省市、市轄區(qū)市人民政府可以按照本要求制訂實施辦法，并密送我國工作質監(jiān)總局辦理備案。

假如詳細了解和實行以上要求，非國有經(jīng)濟公司也理應給職工探親假，但因為這種政策法規(guī)現(xiàn)行政策欠缺充足的畫面質量，尤其是地區(qū)的一些要求法律效力層級較低、并且沒有強制性法律效力，促使民營企業(yè)員工的探親訪友請假支配權迄今未獲得完全確保。

二、職工探親假期內薪水怎樣派發(fā)

員工在依規(guī)享有探親假期內，用人公司理應按國家規(guī)定付款假期工資。

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。