一、職工探親假可以分離歇息嗎

探親假是不是分離歇息，可以和企業(yè)商議。此條沒(méi)有確立地要求。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明文規(guī)定，在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿(mǎn)一年的穩(wěn)定員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有探親訪(fǎng)友工資待遇。

探親訪(fǎng)友假日分成下面幾類(lèi)：

1、看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽?zhuān)恳荒杲o假一次，20天，也可依據(jù)具體情況，2年給假一次，45天。

3、已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽?zhuān)?年給假一次，20天。探親訪(fǎng)友假日就是指人與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以?xún)?nèi)。

4、凡推行休假制度的員工（比如院校的教職員工），應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假期內(nèi)探親訪(fǎng)友；假如請(qǐng)假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

這種假日都包含了公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以?xún)?nèi)，依據(jù)具體必須，企業(yè)還理應(yīng)給予路程假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由個(gè)人自立，超出一部分由所屬單位壓力。此外，員工在要求的探親訪(fǎng)友假日和路程假期限內(nèi)，企業(yè)還理應(yīng)依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。

二、職工探親假是帶薪假期嗎

探親假是需看公司性質(zhì)，如果是非國(guó)有經(jīng)濟(jì)公司是沒(méi)有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，如果是國(guó)有制行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等，參照探親假工資待遇：

員工在要求的探親訪(fǎng)友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的，由個(gè)人自立，超出一部分由所屬單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。