一、職工探親假可以分離歇息嗎

探親假是不是分離歇息，可以和企業(yè)商議。此條沒有確立地要求。《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》明文規(guī)定，在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的穩(wěn)定員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有探親訪友工資待遇。

探親訪友假日分成下面幾類：

1、看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據(jù)具體情況，2年給假一次，45天。

3、已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假日就是指人與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據(jù)具體必須給與路程假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內。

4、凡推行休假制度的員工（比如院校的教職員工），應當在請假期內探親訪友；假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

這種假日都包含了公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內，依據(jù)具體必須，企業(yè)還理應給予路程假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由個人自立，超出一部分由所屬單位壓力。此外，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，企業(yè)還理應依照自己的標準工資發(fā)送給薪水。

二、職工探親假是帶薪假期嗎

探親假是需看公司性質，如果是非國有經(jīng)濟公司是沒有申請強制執(zhí)行的，如果是國有制行政機關、機關事業(yè)單位等，參照探親假工資待遇：

員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發(fā)送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由個人自立，超出一部分由所屬單位壓力。

探親假工資核算如下所示：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。