企業(yè)職工節(jié)日福利

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

企業(yè)彈性福利，彈走職工收到福利的那些不高興！

企業(yè)彈性福利的終極目標(biāo)是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達(dá)職工關(guān)愛的很好的一種方式，企業(yè)付出了預(yù)算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發(fā)個兩三百的購物卡，沒有特征的時節(jié)物品，職工...

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選對企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點

去年年底發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個職場的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個時間，所處...

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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點一：企業(yè)運營成本和職工滿意之間的平衡點

選擇菜單式彈性福利要對企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤點、梳理和測算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應(yīng)當(dāng)考慮三點：平衡點：企業(yè)運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...

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彈性福利核心理念是“以人為本”

在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個理念。近年來職工體會備受重視，正是企業(yè)關(guān)于“以人為本”越來越注重的一個反映。為了進(jìn)一步提升職工體驗，許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以...

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企業(yè)發(fā)放職工福利，財務(wù)要留意這些問題

每逢過年過節(jié)，企業(yè)總是會給職工發(fā)放一些福利，咱們常見的有端午發(fā)粽子、中秋發(fā)月餅，也有的企業(yè)發(fā)的是超市購物卡。這兒就需求留意，職工福利在財務(wù)處理上需十分細(xì)致謹(jǐn)慎，由于一不小心就會讓福利變成負(fù)擔(dān)，讓我一...

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