年初全球新冠疫情爆發，突如其來的疫情觸動著全國職場HR們與億萬企業職工及家庭的心。除了面臨未來經濟的諸多不確定性、職場家庭健康關愛的火急需求之外，職工歸納福利保證解決方案從滿意職工根本需求向差異化需求邁進，職場健康醫療需求從彌補轉變為重要組成部分，也是驅動產品不斷晉級和進化的強壯動力。

由此，集團攜手互助平臺打造全新一代企業職工福利保證解決方案，全方位滿意新時代企業需求，為職工供給多層次堅實保證的一起，賦能企業降本增效。

方案亮點一：

集團聯合互助平臺，在職工保證方案中參加企業大病協作的福利方法，并與國內知名保險公司合作，豐富保證層次。福利類型豐富涵蓋了商業補充保險、企業大病協作、家庭關愛、體檢套餐、積分商城等，可依據不同企業需求，自由搭配方案。

方案亮點二：

集團聯合互助在國內市場首推企業大病協作，會員如果不幸罹患重大疾病或發生意外事故，依據合作方案規矩，以“一人患病，眾人均攤”的方法可獲得最高30萬元的健康互助金。

方案亮點三：

健康增值服務權益包：健康管家權益、健康促進權益、就醫綠通權益。每種權益包依照不同額度等級贈與企業職工，權益價值1000元到10000元。

作為企業辦理科技服務商，集團現已過整合了包含AI技術、大數據技術、保險福利、健康醫療、延展服務等多范疇生態的Worklife渠道，為全球包含零售、醫藥、汽車、智能制作等35個行業的3600多家企業、逾200萬名職工供給了一站式數字化人力資本辦理服務。其根據WorkLife一站式體會渠道的整合生態圈，可以提供包含人力資源主數據辦理、薪酬辦理、福利辦理、業績辦理、時間辦理和招聘流程辦理在內涵人力資源“一站式”的企業多層次服務能力。