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第1章 通則

第1條 目地

為了更好地提高企業(yè)員工幸福感，提升職工的服務(wù)質(zhì)量及對企業(yè)的認同感，特制訂本規(guī)章制度。

第二條 應用領(lǐng)域

本規(guī)章制度適用企業(yè)全體人員職工福利管理方法的整個過程。

第三條 專業(yè)術(shù)語表述

　　1.法律規(guī)定褔利就是指企業(yè)為職工出示我國或當?shù)卣蟮母黝愌嚴?/p>

　　2.統(tǒng)一褔利就是指企業(yè)全體人員都是有支配權(quán)享有的現(xiàn)有褔利。

　　3.重點褔利就是指企業(yè)為獨特標準崗位的職工出示的專業(yè)褔利。

第4條 各崗位工作職責

　　1.人事部承擔本規(guī)章制度的實際實行和統(tǒng)一褔利的派發(fā)。

　　2.財務(wù)部門承擔對公司員工福利開展綜合性費用預算。

　　3.經(jīng)理承擔褔利花費的審核與核準。

第二章 職工福利

第5條 社保

1.社保是我國根據(jù)法律的方式，由社會發(fā)展集中化創(chuàng)建股票基金，以使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等缺失勞動者工作能力的狀況下可以得到我國和社會發(fā)展賠償和協(xié)助的一種社會保障部規(guī)章制度。

2.社保包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險五種商業(yè)保險。

3.企業(yè)按當?shù)卣鬄槁毠ど暾堔k理基礎(chǔ)社保，并擔負企業(yè)應交納一部分，本人應交納一部分由企業(yè)代交社保并從員工薪資中扣減。

第六條 午飯補貼

公司職員每日可具有______元午飯補貼，并按具體出勤率與當月薪酬一起派發(fā)。

　　第7條 生日褔利

生日褔利以職工法律規(guī)定身份證件為標準。逢職工生日時，企業(yè)為職工舉行生日慶賀主題活動，規(guī)范為______元/人，以等額本息生日生日蛋糕、禮物等方法派發(fā)或團體舉行慶賀主題活動，正常情況下未予現(xiàn)錢方式派發(fā)。

　　第八條 年節(jié)禮物

　　元旦節(jié)、新春佳節(jié)、中秋佳節(jié)、端午等法定節(jié)假日，職工均具有節(jié)日禮物。

　　第9條 身心健康確保

企業(yè)工作中滿一年的職工可享有企業(yè)每一年出示的體檢。另外在企業(yè)提前準備醫(yī)藥箱，提前準備基礎(chǔ)常見藥物，達到突發(fā)性病癥的要求。

第10條 職工課余生活

1.企業(yè)按時運用非上班時間機構(gòu)各種主題活動提高職工中間的溝通交流如出游、踏春、團體業(yè)余活動、年終聚會聯(lián)誼會企業(yè)年會等。

2.公司組織各種各樣學習培訓學習，提升職工的專業(yè)知識專業(yè)技能及開發(fā)設(shè)計其發(fā)展?jié)摿ΑＡ硗忾_設(shè)圖書室，為職工征訂更有意義的雜志期刊書籍。

第11條 請假褔利

1.法定婚假。新員工入職一年之上職工可具有法定婚假工資待遇。法定結(jié)婚年齡（男滿22歲，女滿20歲）職工，憑合理合法結(jié)婚證書，法定婚假7天。法定婚假期內(nèi)派發(fā)標準工資，無別的褔利。

2.生育假。女員工單胎選擇順產(chǎn)可具有98天生育假工資待遇，生育假期內(nèi)派發(fā)生育保險，實際工資待遇在合乎《勞動法》的前提條件下，依照企業(yè)依據(jù)詳細情況實行。

3.護理假。一切正常生產(chǎn)制造享有三天帶薪假，刨腹產(chǎn)享有7天帶薪假。

4.喪假。職工親屬（爸爸媽媽、直系親屬、兒女）過世能夠具有三天有薪喪假；職工爺爺、奶奶、外祖父、外祖母過世，能夠具有2天有薪喪假。

第12條 重點褔利

1.通訊補貼

（1）公司職員按職務(wù)級別具有一定的通訊補助。業(yè)務(wù)經(jīng)理每月具有______元通訊補貼，主管每月具有______元通訊補貼，獨特工作人員每月具有______元通訊補貼。

（2）別的獨特職位可依據(jù)工作內(nèi)容申請辦理適度的通訊補貼。

（3）每月______日前向財務(wù)部門遞交正規(guī)發(fā)票后才可具有通訊補貼。

2 政府特殊津貼

（1）結(jié)婚禮金。企業(yè)工作中滿2年且法定婚假獲準許的職工（初次完婚），可具有結(jié)婚禮金，規(guī)范為______元/人，夫婦共行企業(yè)工作中的領(lǐng)到一份。

（2）慰唁金。有爸爸媽媽、兒女及直系親屬過世的職工可領(lǐng)到吊喪金，規(guī)范為______元/人。

第三章 附錄

第13條 本規(guī)章制度自公布之日起逐漸實行。

第14條 本規(guī)章制度的撰寫、改動及解釋權(quán)歸人事部全部。

實行單位

監(jiān)管單位

編撰單位

定編日期

審批日期

準許日期