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    企業(yè)福利邁入新的時代

    2021-02-26 16:03

    好的企業(yè)總搶先年代。在信息年代,企業(yè)的搶先開始聚集人力資源,好的企業(yè),總能鼓勵人才發(fā)揮最大價值,而企業(yè)福利則成為當(dāng)今社會激活人才的關(guān)鍵。

    薪酬如主食,福利如糖塊。當(dāng)社會進入小康,"糖塊大于主食"正是人們尋求美好生活的現(xiàn)實寫照。千人千面,一個企業(yè),便是一個小社會;既有初入職場的畢業(yè)生、也有經(jīng)驗豐厚的管理者,既有熱情洋溢的出售精英,也有冷靜謹(jǐn)慎的技能專家,既有睿智曠達的前輩、也有積極無畏的后浪……咱們很難預(yù)備一千份不同的主食,但是很簡單湊齊一千顆不同口味的糖塊。


    福利進化史,向輕向自在


    與我國的經(jīng)濟發(fā)展同步,我國的企業(yè)福利也閱歷了"票、物、卡、網(wǎng)、云"幾個不同階段。"票"是新我國早期計劃經(jīng)濟年代的福利,包含了根底的糧票、油票、布票,還有電器票、手表票、自行車票,在物質(zhì)匱乏的年代,豐厚和鼓勵了一代人的生活。20世紀(jì)80年代后,"物"成為我國福利的主力,從中秋節(jié)的月餅到日常的勞保用品,直至今天,許多企業(yè)仍以什物作為重要節(jié)日的福利。跟著零售業(yè)發(fā)展,"卡"逐漸成為干流福利載體,多用處卡和各超市、商場等發(fā)布的單用處卡,都成為許多企業(yè)的福利挑選。而電商的興起讓各大電商渠道加入到福利戰(zhàn)爭中,"網(wǎng)"羅更多產(chǎn)品,獲得了更多競爭優(yōu)勢。"卡"和"網(wǎng)"雖然解決了"物"發(fā)放費事、帶著不便等問題,但由于開票類別不能入賬、難以滿意即時需求等問題,也正在走向被篩選的邊際。


    跟著年代的更迭和技能的前進,企業(yè)福利也迎來了"云年代",給每一個企業(yè)和管理者帶來更簡單高效的福利解決方案。這兒的"云",一方面是"云化定制化"的技能趨勢,真正完成"千人千面"的定制福利,充沛滿意新年代人才的多元需求,同時極大降低了企業(yè)的福利本錢;另一方面是"向輕向自在"的市場趨勢,以積分為媒介,更自在兌換各渠道的各種產(chǎn)品,讓企業(yè)福利更輕松,職工挑選更自在。


    改善傳統(tǒng)彈性福利"兩高兩低"


    據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)研,75%人力資源管理者認(rèn)為有必要進行企業(yè)福利變革,68%將職工滿意度作為福利評價榜首KPI,50%認(rèn)為福利的有效性需要評價,40%認(rèn)為沒有足夠的福利預(yù)算。當(dāng)下很多的企業(yè)福利,仍停留在初級階段,即使部分已采用的彈性福利解決方案,也并未從根本上完成福利的中心價值,仍存在"兩高兩低"的問題。所謂"兩高",即本錢高(企業(yè)管理本錢高、職工挑選本錢高)和價格高(彈性福利實施價格高、職工購買福利產(chǎn)品價格高);"兩低"則是指滿意度低和自在度低,滿意度低主要因為產(chǎn)品陳腐,自在度低是指產(chǎn)品存在局限、難以滿意即時需求。


    讓每一位職工享用更為豐厚、自在、溫暖的福利,讓企業(yè)文化和團隊凝聚力自然生長。公司福利平臺,用心對待每份付出,助力企業(yè)更好的發(fā)展。


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