一、假期期內如何支付加班費？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是國家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。用人公司凡是在1日到3日期內分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費； 4日到7日期內用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

二、休息日與休息天的加班費有什么區別？

依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的性質不一樣，因此加班費也不一樣，休息日的加班費遠高于休息天的加班費。

三、怎樣確定加班費的計算基數？

測算加班費的數量不一定是職工的所有薪水。在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算，現行標準最低工資規定為690元/月。

四、估算加班費時怎樣換算日工資和小時工資？

估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20.92天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的計算基數÷20.92×300% 休息日加班薪水=加班費的計算基數÷20.92×200%

五、綜合計算工時工作規范是不是可用加班費？

審核批準推行綜合計算工時工作規范的員工，在綜合運算上班時間時間段內工作實踐超過法律規定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

六、不定時工時制工作的人員怎樣支付加班費？

推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費。

七、企業能夠自設加班費水準嗎？

用人公司能夠自設加班費的水準，但是必須比國家規定更高一些。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資發放倍率，是國家規定，用人公司在實施時，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也不論月薪是多少，凡在假期期內上班一律按統一的標準付款加班費的，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如部門的加班費，高過按照規定方法計算出來的加班費數額的，那樣是許可的；但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費可能就小于按照規定方法計算出來的，還是得因人而異。

八、過年費能夠抵沖加班費嗎？

過年費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發過年費不必員工給予附加工作中。

而加班費應該是員工假期的損失賠償。法律法規員工有得到歇息的權力，用人公司規定勞動者在法定的休假日和休息天工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才明確了多倍于正常的的工資加班費規范。

特別提示：假期加班加點怎樣維權

上海市勞動和社會保障局提示員工，五一長假期內假如用人公司分配員工加班加點，應征入伍得公會和員工的允許。假如用人公司拒不支付或者未依規全額付款員工加班費的，第一可以向勞動保障部門申請勞動仲裁；第二，撥打社會保障熱線電話12333檢舉，或者直接到各縣市區勞動保障監察組織檢舉。【延伸閱讀】新春佳節加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班工資如何算：記時或是記件?年薪制的員工，依照什么標準測算加班加點工資如何計算才可以避免加班費被亂扣自愿加班能規定加班費嗎？