出任上海市梅帝國際貨運公司經理的程俊強，在離職后對企業應不應該付款加班費，與企業打起了糾紛案。法庭上，程俊強向法院起訴帶來了加班加點登記表與工作電子郵箱表，證實他加班的準確時間，近日法院對加班加點電子郵箱表直接證據給予否認，裁定對程俊強訴請均不予支持。2004年9月2日，程俊強與本家國際貨運公司簽訂合同及配件，承諾程俊強出任該公司總經理，承擔該企業華中、華東地區及東北地區的項目，每個月工資規范為人民幣58333元；合同生效自2004年10月11日至2005年10月10日止；公司因生產制造必須規定程俊強加班加點時，應給予聽從，企業按《勞動法》要求給付相對應酬勞，或給與對應的時長調休。2007年2月28日，程俊強向公司申請辭職，對是不是給付自身加班費，與企業有分歧建議，遂申請仲裁沒獲適用。在今年的5月28日，程俊強向上海靜安區起訴稱，在公司期內自身存有加班加點，有加班加點登記表及工作電子郵箱表能證明，尤其是電子郵箱證實上面有加班的準確時間，具體內容都為安排工作、攬活，要求公司付款托欠自2004年10月11日至2007年2月14日加班費52.6679萬余元及經濟補償13.1余萬元。法庭上，梅帝國際貨運公司辨稱，程俊強在企業工作期限沒有異議，但公司沒有限制他加班加點，他給人民法院加班加點登記表是程俊強自主制做，也對程俊強工作中電子郵箱表中真實有效不認同。宣稱就算電子郵件表真實存在，電子郵箱接收都是一瞬間產生，根據wifi網絡就可以登錄，不會有她在一段時間內有加班加點。法院認為，最先程俊強加班加點登記表系其個人制做，企業對于此事不認同，法庭也不給確定。涉及到他工作電子郵箱表，即便真實存在，接收電子郵箱只不過是一瞬間的；次之程俊強也沒有證據證明，電子郵箱都在企業工作的時候接收的，也無法證實她在早、晚二份電子郵箱的時間內在加班加點；其次在雙方勞動合同約定“公司因生產制造必須加班加點時，應予以聽從。”程俊強也承認并沒有加班申請辦理手續，都沒有給予證實加班加點是公司規定相關證據，遂人民法院做出一審判決。