一、被用工單位辭退有賠償金嗎

1、用人公司依照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位的工作年限明確，參加工作時(shí)間每滿一年就付款一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，參加工作時(shí)間不滿意6個(gè)月的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款大半個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參加工作時(shí)間滿6個(gè)月不夠1年，應(yīng)當(dāng)向員工繳納1個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;留意，這兒的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

2、假如用人公司歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，針對用人公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，按規(guī)定，用人公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向職工付款賠償費(fèi)。

3、如果是因?yàn)閱T工本人過失原因?qū)е卤晦o退，例如員工違背了公司規(guī)定，那樣一般就并沒有賠償了。

總的來說，被公司辭退的，依據(jù)被辭退的主要原因不一樣，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，假如是依照勞動(dòng)法要求解雇的，用人公司需要支付給員工補(bǔ)償金，若違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則需要支付給員工賠償費(fèi)，實(shí)際賠償依據(jù)被辭退員工自己的工資及在原單位的工作年限明確。假如是員工本人過失原因?qū)е卤晦o退，那樣一般就并沒有賠償了。

二、犯錯(cuò)誤被公司辭退，有賠償嗎?

針對非常嚴(yán)重的不正確，《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求，“嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的”，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。這兒的嚴(yán)重失職，就是指員工的崗位工作職責(zé)肩負(fù)著一些重?fù)?dān)，員工理應(yīng)具有充足的注意義務(wù)，而實(shí)際上員工卻并沒有擔(dān)負(fù)這一義務(wù)，導(dǎo)致?lián)p害的產(chǎn)生。這兒的重大危害，包含財(cái)產(chǎn)損失、名譽(yù)損害等各種危害情況。

針對損害結(jié)果評不上重大的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，“員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。”這兒需要注意“通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位”的流程化規(guī)定。員工做錯(cuò)事，說明他針對所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)沒法徹底擔(dān)任，公司作為顧主，有義務(wù)并對進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。針對性情、標(biāo)準(zhǔn)不適宜這個(gè)崗位的員工，可以調(diào)節(jié)到其他適宜的職位。假如欠缺這一步驟，立即依照條文解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法的個(gè)人行為。

除此之外，不可忽略的是，不勝任工作的勞動(dòng)關(guān)系解除，公司一方面需要提前三十天通告員工，另一方面還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條明文規(guī)定，用人公司依照本法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按規(guī)定，在員工依法處理離職交接手續(xù)后，用人公司務(wù)必向其出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)(即離職證明書)，與此同時(shí)員工的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須還清的。用人公司不得隨意扣除或是托欠，被告方還可以在辦理離職手續(xù)時(shí)規(guī)定還清。不然被告方能夠去勞動(dòng)局投訴或是檢舉用人單位的違法違規(guī)行為。彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。