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自從事業單位實行陽光工資以后,確實在職工福利這一方面管控的很嚴格,尤其是機關事業單位,原來可以發放各種各樣的過年過節慰問品都被取消了,伴隨著八項規定的
一、不享受當年年假情況都有哪些職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的...
一、公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年...
一、辭退員工的年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支...
一、端午節工資怎么算?端午節是法定假日,放假時間一般為農歷五月初五端午節當天,用人單位在這天加班,應當支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日,...
在我國,勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,那么此時雙方就產生了勞動關系,是權利與義務的關系,勞動者就要履行自己的義務,對于工資這方面來說,用人單位不能隨意克扣勞動者的工資,對于請假方面也有相關的規定,...
根據我國法律規定,年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...
我國對于職工喪假的規定有以下幾個,分別是:1、職工的直系親屬比如父母、配偶和子女死亡的,可以給予職工一到三天的喪假;2、職工去外地處理喪葬事宜的,可以根據職工路程的遠近再給予路程假期;3、職工進行喪假時...
帶薪年假工資計算標準:用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。用人單位確因工作需要不能安...