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什么情況下員工不享受帶薪年假

一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年...

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社保繳納數量準值、離休職工社保工資待遇規范等一般全是依照本地全年度員工平均收入來征收和測算，因此測算出每一年的在崗職工平均收入是十分關鍵的，那么你了解2015年湖南在崗職工平均收入多少錢嗎？

通常在勞動者發生工傷事故的時候，單位才會給予停工留薪的待遇，但長時間的停工留薪也不是辦法，對單位來講肯定是不行的。因此就需要確定停工留薪期，那實踐中究竟應該怎么停工留薪期呢？下面就讓小編來為你做詳細...

（經理人網7月27日消息），近日，國家醫保局下發通知，要求各地將參保女職工三孩生育費用納入生育保險待遇支付范圍。7月20日，《中共中央國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》正式發布。這份文件明...

職工患病假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發放。《工傷保險條例》第三十三條職工...