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計(jì)提工資職工福利

計(jì)提職工福利費(fèi)并不減少工人的工資,是將用于職工福利的資金計(jì)入企業(yè)的相關(guān)成本費(fèi)用中,相反增加了職工薪酬。

怎么區(qū)分福利性補(bǔ)助與員工福利費(fèi)？

能夠依照國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷一項(xiàng)福利性支出是否歸于“福利性補(bǔ)助”，假如任意一項(xiàng)條件不滿足，則歸于“員工福利費(fèi)”。1、福利性補(bǔ)助歸入工資薪金準(zhǔn)則管理，并且工...

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福利費(fèi)能給員工發(fā)放米面嗎？過節(jié)費(fèi)歸于福利費(fèi)還是工資？

一、福利費(fèi)能給員工發(fā)放米面嗎2014年12月8日，全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部發(fā)布“關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知”，明確規(guī)定，基層工會(huì)能夠安排逢年過節(jié)向整體會(huì)員發(fā)放少數(shù)的節(jié)日慰問品。其間，“逢...

標(biāo)簽：計(jì)提工資職工福利關(guān)于員工福利發(fā)放的通知職工工資計(jì)提福利

底薪1900加班費(fèi)是多少？

一、底薪1900加班費(fèi)是多少?底薪1900加班費(fèi)是多少需要根據(jù)具體的加班的時(shí)間來進(jìn)行確定，比如說平時(shí)加班的就是按照平時(shí)工資的1.5倍來進(jìn)行發(fā)放。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障計(jì)提工資職工福利福利工資

公司年辭退員工年假怎么算

一、公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付...

標(biāo)簽：計(jì)提工資職工福利單位職工福利單位為職工提供的福利

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼

一、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)包含津貼補(bǔ)貼如果津貼補(bǔ)貼構(gòu)成了工資的項(xiàng)目之一，則加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)包含津貼補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1、如果勞...

標(biāo)簽：計(jì)提工資職工福利福利工資家政服務(wù)工資待遇

辭退員工的年假?zèng)]休完怎么辦

一、辭退員工的年假?zèng)]休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支...

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國(guó)慶加班工資基數(shù)怎么算

一、國(guó)慶加班工資基數(shù)怎么算第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目...

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什么叫企業(yè)員工的褔?yán)善被皤@取占比,界定,含意

問:什么叫企業(yè)員工的褔?yán)善被皤@取占比?答:依據(jù)《財(cái)政部關(guān)于提高國(guó)營(yíng)企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的通知》要求，納入企業(yè)成本的員工福利費(fèi)，由原先的企業(yè)員工職工薪酬扣減...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利基金計(jì)提工資職工福利職工福利基金開支范圍

病休薪水的規(guī)范是啥？

在職工因病請(qǐng)假期內(nèi)，用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》必須向病休的職工發(fā)放工資。可是，在病休期內(nèi)的薪水與一般的薪水存有著差別。那麼，病休薪水的規(guī)范是啥?如何計(jì)算?公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為您解釋。一、病休薪水計(jì)算方...

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什么是計(jì)時(shí)工資？

一般來講，計(jì)時(shí)工資便是依照職工的工作量來測(cè)算酬勞的一種工資形式，可是它并不是立即用勞動(dòng)者時(shí)間來計(jì)量檢定，只是要求了要在一定時(shí)間以內(nèi)的勞動(dòng)所得或工作量來測(cè)算，下邊公司職工福利服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)的我為您詳解什么...

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