能夠依照國稅函〔2009〕3號文件關于“合理工資薪金”的規定，根據以下標準判斷一項福利性支出是否歸于“福利性補助”，假如任意一項條件不滿足，則歸于“員工福利費”。

1、福利性補助歸入工資薪金準則管理，并且工資薪金準則有必要是由企業的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理組織擬定的。這一條件要求福利性支出是企業的工資薪金準則有必要包括，且工資薪金準則是經過公司治理組織依照正當程序擬定的。

2、對企業的工資薪金準則標準性和合理性的要求。作為發放福利性補助根據的工資薪金準則有必要相對標準，并且契合職業及區域水平。假如工資薪金準則存在核算標準含糊隨意或有重要疏漏，或許與職業及區域均勻公司水平相比畸高，則不契合此項條件。

3、一定時期內福利性補助相對固定，其調整是有序進行的。

4、對實踐發放的福利性補助，已依法履行了代扣代繳個人所得稅責任。

5、有關福利性補助的安排，不以減少或躲避稅款為目的。設置這一標準是防止企業使用福利性補助作為躲避交稅責任的工具，例如企業在營利才能添加時為了少繳所得稅而不適當的添加福利性支出的名字和金額。