能夠依照國稅函〔2009〕3號文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷一項福利性支出是否歸于“福利性補(bǔ)助”，假如任意一項條件不滿足，則歸于“員工福利費(fèi)”。

1、福利性補(bǔ)助歸入工資薪金準(zhǔn)則管理，并且工資薪金準(zhǔn)則有必要是由企業(yè)的股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理組織擬定的。這一條件要求福利性支出是企業(yè)的工資薪金準(zhǔn)則有必要包括，且工資薪金準(zhǔn)則是經(jīng)過公司治理組織依照正當(dāng)程序擬定的。

2、對企業(yè)的工資薪金準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)性和合理性的要求。作為發(fā)放福利性補(bǔ)助根據(jù)的工資薪金準(zhǔn)則有必要相對標(biāo)準(zhǔn)，并且契合職業(yè)及區(qū)域水平。假如工資薪金準(zhǔn)則存在核算標(biāo)準(zhǔn)含糊隨意或有重要疏漏，或許與職業(yè)及區(qū)域均勻公司水平相比畸高，則不契合此項條件。

3、一定時期內(nèi)福利性補(bǔ)助相對固定，其調(diào)整是有序進(jìn)行的。

4、對實踐發(fā)放的福利性補(bǔ)助，已依法履行了代扣代繳個人所得稅責(zé)任。

5、有關(guān)福利性補(bǔ)助的安排，不以減少或躲避稅款為目的。設(shè)置這一標(biāo)準(zhǔn)是防止企業(yè)使用福利性補(bǔ)助作為躲避交稅責(zé)任的工具，例如企業(yè)在營利才能添加時為了少繳所得稅而不適當(dāng)?shù)奶砑痈＠灾С龅拿趾徒痤~。