工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)是一樣的嗎？他們有什么差別？答案是，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)是不一樣的，他們之前有差異。那么，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)怎么區(qū)分呢？我們一起來看看以下三點(diǎn)：

1、不同的確定條件。

企業(yè)有關(guān)規(guī)定已經(jīng)確認(rèn)了職工福利費(fèi)的實(shí)際數(shù)額，但是否可以稅前回以職工福利費(fèi)的名義答扣除，需要根據(jù)相關(guān)文件進(jìn)行判斷。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除，必須是“實(shí)際支出”，并以“工會(huì)經(jīng)費(fèi)分配專用收據(jù)”或者當(dāng)?shù)囟悇?wù)局簽署的一般繳款書為依據(jù)。如果只做會(huì)計(jì)，不進(jìn)行“支出”，即使企業(yè)已經(jīng)以“共同基金”的名義支出，也不能稅前扣除。

2、財(cái)務(wù)處理在實(shí)際發(fā)生時(shí)是不同的。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照發(fā)生時(shí)的實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利基金為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按公允價(jià)值計(jì)量。e工會(huì)基金由企業(yè)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定和權(quán)責(zé)發(fā)生制依照本法規(guī)定的員工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，和相應(yīng)的負(fù)債應(yīng)當(dāng)識(shí)別并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)的成本。

3、不同的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)不得超過工資總額的14%。企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工資總額中所占比例不超過2%的，準(zhǔn)予扣除。

以上就是工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)的相關(guān)差別，希望對你有所幫助。