一、是否可以用工會經(jīng)費發(fā)放福利？

依據(jù)（總工辦發(fā)〔2017〕32號）規(guī)則，底層工會經(jīng)費開銷范圍包含：員工活動開銷、維權(quán)開銷、業(yè)務(wù)開銷、本錢性開銷、事業(yè)開銷和其他開銷。

員工活動開銷是指底層工會組織展開員工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的開銷和工會組織的員工集體福利開銷。

即工會經(jīng)費可以用于員工集體福利開銷，如用于底層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問開銷等。

但底層工會逢年過節(jié)的慰問開銷只能是發(fā)放節(jié)日慰問品。節(jié)日慰問品原則上為契合我國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)氣的用品和員工群眾必需的生活用品等，底層工會可結(jié)合實際采取快捷靈活的發(fā)放方法。

二、工會經(jīng)費稅前扣除的合法憑據(jù)是什么？

依據(jù)《企業(yè)所得稅法施行條例》第四十一條規(guī)則，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不能超越薪酬薪水總額2%的部分，準予扣除。

依據(jù)（國家稅務(wù)總局公告2010年第24號）、（國家稅務(wù)總局公告2011年第30號）規(guī)則，自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的員工工會經(jīng)費，不能超越薪酬薪水總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。自2010年1月1日起，在托付稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費的區(qū)域，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，也可憑合法、有效的工會經(jīng)費代收憑據(jù)依法在稅前扣除。

即工會經(jīng)費稅前扣除憑據(jù)僅包含《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》和稅務(wù)機關(guān)代收憑據(jù)。

提示：有的單位誤將工會購買商品的發(fā)票作為企業(yè)的工會經(jīng)費扣除憑據(jù)，這是不對的，這歸于工會的開銷，不得將兩者的賬務(wù)進行混雜。

三、工會發(fā)放的福利企業(yè)要扣繳個人所得稅嗎？

依據(jù)《個人所得稅法》及其施行條例規(guī)則，應(yīng)計征個人所得稅的薪酬、薪水所得，是指個人因任職或許受雇取得的薪酬、薪水、獎金、年終加薪、勞動分紅、補貼、補貼以及與任職或許受雇有關(guān)的其他所得。

個人所得的方式，包含現(xiàn)金、什物、有價證券和其他方式的經(jīng)濟利益；所得為什物的，應(yīng)當依照取得的憑據(jù)上所注明的價格計算應(yīng)交稅所得額，無憑據(jù)的什物或許憑據(jù)上所注明的價格顯著偏低的，參照市場價格核定應(yīng)交稅所得額；所得為有價證券的，依據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)交稅所得額；所得為其他方式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)交稅所得額。

綜上，工會發(fā)放的員工福利也是員工取得的與任職或許受雇有關(guān)的所得，應(yīng)并入“薪酬、薪水所得”，由支付單位按規(guī)則扣繳個人所得稅。