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工會職工集體福利支出相關規范
2021-01-28 16:03
①底層工會可在國家規定的法定節日(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)向全體會員發放節日慰勞品,發放規范原則上每人每年不超越1500元,同時全年用于慰勞開銷總額不得打破當年撥繳經費收入的60%
②底層工會向會員發放生日慰勞品時,應在會員生日當月發放,每人每年最髙規范不得超越300元,能夠發放生日蛋糕等什物慰勞品,也能夠發放指定蛋糕店的蛋糕券
③X會會員成婚、生育時,底層工會能夠進行什物慰勞, 每人每次不超越500元,不得現金慰勞
④X會會員當年生病住院時,底層工會能夠進行慰勞,每人每次不超越1000元,能夠實施現金慰勞
同一會員同一病種 當年屢次住院,慰勞一次為限。工會會員去世時,給予不超越2000 元的慰勞金,其直系親屬(限于配偶、父母、子女)去世時,給予不超越1000元的慰勞金
⑤ X會會員退休脫離崗位時,底層工會能夠為會員發放價 值不超越1000元的紀念品
⑥ 各底層工會要嚴格判定好會員的身份,防止非本工會會員重復享用工會集體福利。凡該會員薪酬未歸入撥繳工會經費工 資總額的或未繳納會費的,一概禁絕向該會員發放集體福利
借用、掛職、勞務派遣等人員只能享用一處集體福利;離退休人員的集體福利在單位行政列支,禁止歸入底層工會集體福利發放范圍。
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