一、雙休日日加班費申請辦理是多少適合

歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪水。

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、不給加班費該怎么辦

法律法規企業不可以強制加班且加班加點務必支付對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的難題立即開展商議，規定企業付款加班費，找尋糾紛解決的實際計劃方案。可是，商議程序流程并不是解決勞務糾紛的必走程序流程。彼此能夠商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人也不能逼迫。

用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的

用人公司如果要分配員工加班加點，必須是員工自行，不可以逼迫員工開展加班加點，也不可以以不加班加點來辭退，或者苛扣薪水威脅，加班工資用一定要符合要求，不可以低過要求的規范，如果不付款加班工資用，一定要分配輪休。