一、加班費(fèi)能夠不交稅嗎

合乎繳稅標(biāo)準(zhǔn)必須交，不符無需交

獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)稅，換句話說，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個(gè)稅。

這兒的薪水、薪酬所得的，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的要求，指的是本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、津貼及其與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。

二、加班費(fèi)如何要求的

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)長計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間的薪水。

用人公司假如分配員工開展加班加點(diǎn)，而且并沒有開展輪休得話，那樣是必須付款加班費(fèi)的加班工資再加上基本薪酬等相應(yīng)的花費(fèi)一同構(gòu)成，本人薪酬，本人薪酬假如做到繳稅規(guī)范得話，那樣是要交納個(gè)人所得稅的。