一、有關(guān)加班費(fèi)的要求有什么?

有關(guān)加班費(fèi)的要求：

1.加班加點(diǎn)每日不能超過(guò)1個(gè)鐘頭，獨(dú)特緣故下必須增加的每日不能超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六鐘頭。

2.有幾種狀況加班加點(diǎn)時(shí)間不受到限制：

1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、勞動(dòng)合同法有關(guān)運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定

1.每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭

2.對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范

3.公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日

公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

《勞動(dòng)法》第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

員工加班加點(diǎn)存有要求，不可以無(wú)限制的加班加點(diǎn)，加班費(fèi)不可以低于員工的月薪的百分之三百，而且不可以在法定節(jié)假日期內(nèi)分配補(bǔ)休或是調(diào)休開展替代，如果是工作中日增加員工的上班時(shí)間，加班費(fèi)不可以低于薪水的百分之一百五。