一、加班加點的界定

依據(jù)《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

二、加班加點的限定、除外及嚴禁

依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

三、加班費的測算規(guī)范

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四、加班費測算數(shù)量

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》，加班費及假期工資測算數(shù)量按以下方式 明確：

(一)假如勞動合同書中對員工的薪水有確立承諾的，應(yīng)按承諾的薪水明確。

(二)假如勞動合同書中對員工薪水沒有確立承諾的，可根據(jù)薪水團體商議，在薪水團體協(xié)議書中明確。

(三)其他狀況下，按員工一切正常出勤率的月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

此外，加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范。