一、有關加班費測算數量的實施意見的要求是啥?

加班費的測算數量依照勞動合同書的承諾來明確，依據《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費

《勞動合同法》第三1條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第三8條要求：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

《北京市工資支付規定》第一4條要求，用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款員工加班費：

在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

三、企業拒不付款加班費該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法得到實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法得到實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，能夠 勒令用人公司結算薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠 增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會提起訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會應該自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，能夠在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

應當說不一樣崗位上的員工，加班費測算數量都不一樣，由于除開績效考核工資以外，標準工資也具有一定的差別。加班費的測算數量一般并不會把員工的績效考核工資也算在這其中的，因而，勞動合同書中有關薪水承諾的這一塊應當有加班費的有關條文。