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職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低,并不取決于職工勞動的數量和質量,而是根據他們的實際需要與生活困難程度,以及社會勞動生產率和企業的經營成果。
原本好心好意,錢也沒少花,可是這樣反而會讓職工感覺企業摳門、不注重職工,所以盡量選擇在企業可以接受的價格,一些有質量保證、大品牌的職工福利禮品。所以對中小型企事業單位而言,為了保證公平緩職工滿意,一...
集體保險簡稱團險,一些企業會挑選為自己的職工購買團險。企業為職工購買團險的好處有什么?首先,團險能夠下降公司在職工出事時的補償風險,也能夠當做在職工出險時公司自己敷衍職責的止損。即便職工出了事,團險...
現在企業為了引進人才,留住人才,不只拼薪酬薪水,還拼企業福利。為了留住人才,實現優秀人才與企業共同成長、共同發展,企業老板與HR用盡腦汁地考慮如何在企業發展與人才資源開銷之間尋找平衡點,以實現職工待遇...
在各項常規福利之余,增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如:可以設立內部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項,在職工有急難和急用時給予贊助;利用郵件、信函等方法為職工及他...
眾所周知,一想到華為作業的朋友,就想到他們的高強度作業量,當然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網傳,如果是華為作業四年或許五年的職工,年終獎會增長,股票每年添加配給。一個作...
年關將至,又到了一點一度的年終福利時刻。由于明星們的收入高于普通人,所以外界也對明星們會給職工送上怎樣的福利尤為好奇。乃至還有人專門依據明星們所發福利的等級擬定了“明星好老板”榜單,而近期剛帶職工“...
年末,近期有許多公司干了職工持股方案和股權分置變革立異,許多老總想根據職工持股方案招引要害優秀人才,年之后她們會精力旺盛地做好作業。咱們給公司做股權規劃資詢的情況下,常常有職工跟我說什么是股權。怎樣...
過年或過節,又到微信朋友圈曬褔利的情況下。褔利如同爸爸媽媽口中“他人家的小孩”一樣,不管公司人事亦或行政部門怎樣盡責盡職,在許多職工嘴中,“他人企業的褔利”總比自身企業的褔利順心如意。節日也就變成企...
【公司文化】搞好職工福利,給HR的6點提議公司搞好職工福利,目地是使職工與公司維持高度一致,合理地將職工團結一致在一起,完成公司利益最大化。那麼怎樣完成職工福利的鼓勵功效,使HR的工作中可以事倍功半呢?...
究竟如何的職工福利更吸引人?職工福利,一直全是企業發展中的必不可免的,也是吸引住職工存留,激起職工激情的關鍵方法,今日大家就來聊一聊職工福利該怎么發?!肆Y源君一家企業沒有褔利,能招善人嗎?能吸...