究竟如何的職工福利更吸引人？

職工福利，一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的，也是吸引住職工存留，激起職工激情的關(guān)鍵方法，今日大家就來聊一聊職工福利該怎么發(fā)。

——人力資源君

一家企業(yè)沒有褔?yán)苷猩迫藛幔磕芪藛幔孔匀徊豢梢浴?/p>

那職工福利是否為了更好地聽上來好一點(diǎn)，隨意適應(yīng)就OK了呢？徹底并不是！

你的職工福利裙子下的野獸，那大家企業(yè)的職工就得離開！

人力資源君今日就從“吃穿住行”四個層面，跟大伙兒聊一聊最深層次職工心的公司員工福利。

1

“衣”

2020年順豐快遞為職工定制的工作制服刷了好多人的屏，工作服酷帥的設(shè)計(jì)方案，扎實(shí)的品質(zhì)讓許多小伙伴們大呼艷羨。

現(xiàn)在有很多的公司都不容易訂制工作服裝，并且即便是制訂了工作服裝也不一定品質(zhì)通關(guān)。

這就造成 了沒工作制服的，有時(shí)艷羨有工作制服的；有工作制服的，職工也不愿意穿。

可是目前的企業(yè)基礎(chǔ)都是會有跟別的企業(yè)項(xiàng)目合作的機(jī)遇。

在匯報(bào)工作的情況下，參加的職工都穿得統(tǒng)一齊整的工作制服，能夠給合作方可靠團(tuán)結(jié)一致的好印像。

自然，也免除了一些人不清楚每日換什么衣服的苦惱。

能幫職工劃算提高員工幸福感的另外，還能給精英團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生做宣傳策劃的實(shí)際效果，不妨一試呢？

男生，女性，飲品，夜店，夜店，咖啡館，人，團(tuán)隊(duì)，應(yīng)用電話，智能機(jī)，等候，歐洲人，西方國家，等候，應(yīng)用，發(fā)信息，精英團(tuán)隊(duì)，標(biāo)識，餐桌

2

“食”

在微信朋友圈見到他人發(fā)布企業(yè)下午茶時(shí)間、生日生日蛋糕意外驚喜的情況下，你是否會動心？

無論是用曬微信朋友圈的視角還是切切實(shí)實(shí)吃到腹部的視角而言，用“吃”做為職工福利，確實(shí)是會讓職工感受到滿足感。

1下午茶時(shí)間

下午茶時(shí)間能夠說成給吃客職工最好是的意外驚喜了，也無需每日都是有，固定不動一周有一次也是能夠的。

最好抹茶蛋糕、新鮮水果、紅豆糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先在桌子上鋪平一塊漂亮的餐桌布，再在桌子上擺上食材，不但能夠拍刷出好看ins風(fēng)格的相片發(fā)圖用，還能讓享有下午茶時(shí)間的職工有新意。

2月度聚會

這一能夠一個月一次或是一個季度一次，最好企業(yè)出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，分到每一個單位去，讓單位領(lǐng)導(dǎo)干部去方案策劃機(jī)構(gòu)聚會的地址和時(shí)間。

不但能夠趁這一機(jī)遇讓每個部門的職工們做一次工作方面的月季度總結(jié)，還能夠團(tuán)結(jié)一致單位精英團(tuán)隊(duì)的心。

3生日聚會活動

想想想，假如企業(yè)那麼多的人，都需要生日一個生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃面條，明日也要訂蛋糕的狀況嗎？

不但是職工吃膩了，花費(fèi)也無法跟上啊。

實(shí)際上徹底能夠設(shè)置每個月買一個生日生日蛋糕，拉上當(dāng)受騙月的老壽星職工一起過。

能夠制成十二星座聚會活動的方式，即能夠讓職工感受到企業(yè)的關(guān)愛，也可以讓企業(yè)的開支得到最大限度的運(yùn)用。

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3

“住”

不管企業(yè)是不是出示職工酒店住宿，HR都能夠有意義的事為“住”開展一些便捷：

1提升職工宿舍自然環(huán)境

假如企業(yè)出示酒店住宿得話，能夠針對寢室的標(biāo)準(zhǔn)開展提升。

終究職工情緒是危害職工高效率乃至是用戶粘性的一大要素，而每日職工呆的數(shù)最多的地區(qū)便是職工宿舍。

日常日常生活需要的硬件配置盡可能配置，便捷職工的日常生活所需；

還能夠在寢室內(nèi)假定無線網(wǎng)絡(luò)，便捷職工休息時(shí)間的日常休閑娛樂；

按時(shí)對寢室公共性自然環(huán)境開展清除，布局一定的公共性園林景觀。

2搞好企業(yè)周邊的樓盤地區(qū)攻略大全

自然也非是全部企業(yè)都是會分配職工宿舍，乃至一些職工自身期待有大量的私密空間，會選擇自己租房子。

這時(shí)候HR還可以提早對企業(yè)周邊樓盤開展調(diào)查，在職工有這些方面要求的情況下開展強(qiáng)烈推薦詳細(xì)介紹，便捷職工挑選。

企業(yè)周邊哪個地方的房屋比較好，哪個地方的房屋較為劃算，哪個地方的樓房價(jià)格如何這些。

3聯(lián)絡(luò)一些可靠的房主開展協(xié)作

HR能夠在網(wǎng)絡(luò)上的服務(wù)平臺或是線下推廣能夠租房的地區(qū)去看一看，多聯(lián)絡(luò)企業(yè)周邊的房主。

假如你手握著樓盤，還怕新員工找不著居所，因此不新員工入職嗎？

多姿多彩墻

4

“行”

最終人力資源君也要聊一聊“行”。

“行”一般能夠分成交通出行和交通出行。

交通出行上由于每個職工的居所很有可能并并不是企業(yè)統(tǒng)一安排，離企業(yè)有一定間距，企業(yè)能夠適度的給職工出示每個月的交通費(fèi)，做為按時(shí)褔?yán)?/p>

另一方面，公司能夠按時(shí)機(jī)構(gòu)職工交通出行主題活動，類似登山、踏春、素質(zhì)拓展訓(xùn)練這些都能夠。

不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)意識，還能讓職工們隔三差五放松一下，再整理好心態(tài)和情況回來能夠更好地工作中！

遮陽帽，山林，捅穿，造就，民俗，松柏樹，露宿，冒險(xiǎn)

自然有些人說起了，發(fā)福利就好了啊。

職工福利可沒有這么簡單，盡管說職工都很喜歡企業(yè)發(fā)福利，可是針對企業(yè)而言并并不是最好是的挑選。

目前在優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)中，錢是最好是拷貝的競爭能力，不可以突顯企業(yè)的不同尋常。

用心的褔?yán)潘闶谴_保職工用戶粘性的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)砝碼。