究竟如何的職工福利更吸引人？

職工福利，一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的，也是吸引住職工存留，激起職工激情的關鍵方法，今日大家就來聊一聊職工福利該怎么發(fā)。

——人力資源君

一家企業(yè)沒有褔利，能招善人嗎？能吸引人嗎？自然不可以。

那職工福利是否為了更好地聽上來好一點，隨意適應就OK了呢？徹底并不是！

你的職工福利裙子下的野獸，那大家企業(yè)的職工就得離開！

人力資源君今日就從“吃穿住行”四個層面，跟大伙兒聊一聊最深層次職工心的公司員工福利。

1

“衣”

2020年順豐快遞為職工定制的工作制服刷了好多人的屏，工作服酷帥的設計方案，扎實的品質讓許多小伙伴們大呼艷羨。

現在有很多的公司都不容易訂制工作服裝，并且即便是制訂了工作服裝也不一定品質通關。

這就造成 了沒工作制服的，有時艷羨有工作制服的；有工作制服的，職工也不愿意穿。

可是目前的企業(yè)基礎都是會有跟別的企業(yè)項目合作的機遇。

在匯報工作的情況下，參加的職工都穿得統(tǒng)一齊整的工作制服，能夠給合作方可靠團結一致的好印像。

自然，也免除了一些人不清楚每日換什么衣服的苦惱。

能幫職工劃算提高員工幸福感的另外，還能給精英團隊產生做宣傳策劃的實際效果，不妨一試呢？

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2

“食”

在微信朋友圈見到他人發(fā)布企業(yè)下午茶時間、生日生日蛋糕意外驚喜的情況下，你是否會動心？

無論是用曬微信朋友圈的視角還是切切實實吃到腹部的視角而言，用“吃”做為職工福利，確實是會讓職工感受到滿足感。

1下午茶時間

下午茶時間能夠說成給吃客職工最好是的意外驚喜了，也無需每日都是有，固定不動一周有一次也是能夠的。

最好抹茶蛋糕、新鮮水果、紅豆糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先在桌子上鋪平一塊漂亮的餐桌布，再在桌子上擺上食材，不但能夠拍刷出好看ins風格的相片發(fā)圖用，還能讓享有下午茶時間的職工有新意。

2月度聚會

這一能夠一個月一次或是一個季度一次，最好企業(yè)出經費預算，分到每一個單位去，讓單位領導干部去方案策劃機構聚會的地址和時間。

不但能夠趁這一機遇讓每個部門的職工們做一次工作方面的月季度總結，還能夠團結一致單位精英團隊的心。

3生日聚會活動

想想想，假如企業(yè)那麼多的人，都需要生日一個生日蛋糕，不就很有可能存有今日吃面條，明日也要訂蛋糕的狀況嗎？

不但是職工吃膩了，花費也無法跟上啊。

實際上徹底能夠設置每個月買一個生日生日蛋糕，拉上當受騙月的老壽星職工一起過。

能夠制成十二星座聚會活動的方式，即能夠讓職工感受到企業(yè)的關愛，也可以讓企業(yè)的開支得到最大限度的運用。

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3

“住”

不管企業(yè)是不是出示職工酒店住宿，HR都能夠有意義的事為“住”開展一些便捷：

1提升職工宿舍自然環(huán)境

假如企業(yè)出示酒店住宿得話，能夠針對寢室的標準開展提升。

終究職工情緒是危害職工高效率乃至是用戶粘性的一大要素，而每日職工呆的數最多的地區(qū)便是職工宿舍。

日常日常生活需要的硬件配置盡可能配置，便捷職工的日常生活所需；

還能夠在寢室內假定無線網絡，便捷職工休息時間的日常休閑娛樂；

按時對寢室公共性自然環(huán)境開展清除，布局一定的公共性園林景觀。

2搞好企業(yè)周邊的樓盤地區(qū)攻略大全

自然也非是全部企業(yè)都是會分配職工宿舍，乃至一些職工自身期待有大量的私密空間，會選擇自己租房子。

這時候HR還可以提早對企業(yè)周邊樓盤開展調查，在職工有這些方面要求的情況下開展強烈推薦詳細介紹，便捷職工挑選。

企業(yè)周邊哪個地方的房屋比較好，哪個地方的房屋較為劃算，哪個地方的樓房價格如何這些。

3聯絡一些可靠的房主開展協(xié)作

HR能夠在網絡上的服務平臺或是線下推廣能夠租房的地區(qū)去看一看，多聯絡企業(yè)周邊的房主。

假如你手握著樓盤，還怕新員工找不著居所，因此不新員工入職嗎？

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4

“行”

最終人力資源君也要聊一聊“行”。

“行”一般能夠分成交通出行和交通出行。

交通出行上由于每個職工的居所很有可能并并不是企業(yè)統(tǒng)一安排，離企業(yè)有一定間距，企業(yè)能夠適度的給職工出示每個月的交通費，做為按時褔利。

另一方面，公司能夠按時機構職工交通出行主題活動，類似登山、踏春、素質拓展訓練這些都能夠。

不僅能夠提升團隊意識，還能讓職工們隔三差五放松一下，再整理好心態(tài)和情況回來能夠更好地工作中！

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自然有些人說起了，發(fā)福利就好了啊。

職工福利可沒有這么簡單，盡管說職工都很喜歡企業(yè)發(fā)福利，可是針對企業(yè)而言并并不是最好是的挑選。

目前在優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)中，錢是最好是拷貝的競爭能力，不可以突顯企業(yè)的不同尋常。

用心的褔利才算是確保職工用戶粘性的關鍵標準砝碼。