過年或過節，又到微信朋友圈曬褔利的情況下。褔利如同爸爸媽媽口中“他人家的小孩”一樣，不管公司人事亦或行政部門怎樣盡責盡職，在許多職工嘴中，“他人企業的褔利”總比自身企業的褔利順心如意。節日也就變成企業薪資福利單位的“劫日”。

網絡時代，技術專業的事兒交到技術專業的人去做。當下致力于職工福利企業如上海市的關愛通、北京市的員福網等，根據這種公司員工福利業務外包不僅能夠合理減少公司在職工福利層面的資源資金投入和人工成本，更能達到企業福利多元化和人性化的要求。

以春節福利派發為例子，每一個職工的節日產品要求都各有不同，也有更加繁雜的職工生日褔利，有職工期待接到生日蛋糕，有職工希望是暖心禮品，有職工希望是健身館，每個要求的量還不確定性，假如努力做到褔利進一步達到職工要求，公司自身購置和實行成本費不容易是小數；假如統一一種褔利，大部分職工又不甚滿意，這類褔利反倒沒有充分發揮褔利該有的功效。

技術專業的褔利外包服務，朝向各種不一樣公司出示褔利解決方法，并根據合拼類似或相仿要求，根據采購等方法向供應商購買福利視頻資源，除開最大限度有效分派福利視頻資源，還能憑著經營規模優點減少產品成本；企業層面，薪資福利單位即節約了人力資源又節約了物力資源，公司職員還能得到多元化和人性化的褔利挑選，進一步提高客戶滿意度和公司幸福感。

最具褔利象征性生日褔利，員福網可出示多種褔利計劃方案供公司和職工挑選，例如餐館、聚會活動、美容護膚、洗車店、運動健身、小電器等各種各樣暖心褔利計劃方案，更可相互配合褔利系統軟件的公司生日祝愿交流平臺。公司規模充足大，員福網還會繼續對于公司要求量身定做全套職工福利計劃方案和人性化服務，達到公司給職工生日、節日、企業年會、獎賞等各種各樣延展性褔利要求。

比之早被職工膩煩的端午節都是棕子、中秋節都是月餅、新春佳節全是大禮盒的傳統式企業福利，褔利業務外包憑著深層豎直整合資源工作能力出示多元化、人性化的職工福利，真實保證職工福利讓企業劃算，職工令人滿意。愈來愈多的公司早已準備將職工福利有關工作中“裝包”給褔利外包服務那樣的褔利權威專家去進行，這將是人力資源領域的一個發展趨勢。