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公司福利要求
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期
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勞動派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？
依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維...
如何評定企業(yè)克扣工資的個人行為？
員工與用人公司簽署勞動合同書后，一部分用人公司為了更好地本身權(quán)益，常常產(chǎn)生亂扣職工工資的個人行為，如員工在工作中全過程中發(fā)生了所述個人行為，員工該怎樣定義用人公司的個人行為是不是歸屬于克扣工資的個人...
禮拜天加班加點好幾倍薪水
工作上，你是不是也曾遇到過禮拜天規(guī)定加班加點的情況，應(yīng)對那樣的狀況很多人都是會挑選遵從企業(yè)的分配開展加班加點，可是在加班加點的另外卻不得不了解自身應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞嵌嗌俚募影噘M。到底禮拜天加班加點好幾倍薪水...
故意拖欠農(nóng)民工薪水全新懲罰要求?
農(nóng)民工問題一直全是在我國社會發(fā)展中較為關(guān)鍵的難題，近些年，很多產(chǎn)生故意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況。應(yīng)對那樣的狀況，有關(guān)部門立即作出反映，制訂了故意拖欠農(nóng)民工薪水的全新懲罰要求。下邊，大家就來了解一下相關(guān)內(nèi)...
遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求【全篇】
為了更好地健全遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，搞好最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保管理方面，遼寧省政府依據(jù)我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求政策方針，融合遼寧當(dāng)?shù)鼐唧w情況制訂并施行了《遼寧省最低工資規(guī)定》。本要求于2004年12月推行，其關(guān)...
海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求【全篇】
【前言】為了更好地進一步確保海南勞動者員工合法權(quán)利，保證其保持基本上日常生活，海南政府依據(jù)我國有關(guān)要求制訂了《海南省最低工資規(guī)定》。本要求對海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確標(biāo)準(zhǔn)、明確計劃方案、明確要素及其最...
職工得病薪水怎樣付款
根據(jù)在我國勞動合同法有關(guān)要求，假如職工請病假了，用人公司也理應(yīng)依照有關(guān)規(guī)范付款薪水，那麼，職工生病期內(nèi)的薪水理應(yīng)怎樣付款？實際規(guī)范是啥？下邊，請大伙兒立刻隨我來掌握下。依據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條要求，...
加班加點的證明責(zé)任由誰擔(dān)負？
照理說，用人公司分配員工加班加點的，就應(yīng)當(dāng)依照要求的規(guī)范付款其加班費。殊不知，實際含有的用人公司不但分配員工加班加點后不付款加班費，乃至還立即不承認分配員工開展加班加點。那麼這時，加班加點的證明責(zé)任...
未成年工獨特維護要求_工作中范疇|上班時間要求
在我國未成年工獨特維護要求的具體內(nèi)容有最少學(xué)生就業(yè)年紀的要求，對未成年工在勞動者全過程中的維護要求，不可分配未成年工從業(yè)的勞動者范疇及對未成年工開展按時健康體檢要求。
什么叫社保稽核？怎樣解決？
為了更好地保證用人公司依照要求為職工選購個人社保，維護保養(yǎng)繳納社保員工合法權(quán)利，在我國國家人社部要求，個人社保組織有權(quán)利開展社保稽核，社保稽核代表什么意思？核查目地是啥？又該怎樣應(yīng)當(dāng)對核查？
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